Technologie, generatiewisselingen in het personeelsbestand en tal van interne en externe evenementen op de markt creëren veranderingen op de werkplek voor zowel werkgevers als werknemers. Hoewel u niet weet welke veranderingen het komende jaar zullen brengen, kunt u door de huidige trends en hun effecten te bekijken, relevant blijven, uw baan behouden en uw kansen op een promotie verbeteren.
Knowledge Base Shift
Een van de belangrijkste implicaties van verandering op de werkplek, gerelateerd aan snel groeiende technologische veranderingen, is de groeiende behoefte van werknemers om hun vaardigheden te verbeteren, aldus het Amerikaanse ministerie van arbeid. Werkgevers zullen steeds meer verbale, wiskundige, organisatorische en interpersoonlijke vaardigheden zoeken. Met de explosie van het gebruik van sociale media zullen werknemers veranderingen in hardware, software en berichtmethoden moeten begrijpen. Als u niet op LinkedIn bent, niet weet hoe u moet tjirpen, geen smartphone bezit of niet bekend bent met Facebook, is het mogelijk dat uw baanzekerheid met daarop volgend jaar afneemt. Medewerkers moeten op zoek gaan naar community college classes of weekend seminars om hun softwarevaardigheden te verbeteren, of zelfhulpboeken kopen om thuis aan hun vaardigheden te werken. Als u een werkgever bent, organiseer dan interne seminars om de opleiding van werknemers te verbeteren.
$config[code] not foundWijzigingen in de personeelscompensatieplanning
Tegen 2020 zullen de Amerikaanse beroepsbevolking vijf verschillende generaties hebben, waarbij de generaties aan tegengestelde uiteinden van het leeftijdsspectrum op zoek zijn naar zeer uiteenlopende compensatiepakketten. Werkgevers zullen compensatiepakketten moeten creëren die legaal verschillende generaties bieden wat zij willen, inclusief meer gezondheidszorg en pensioenuitkeringen voor oudere werknemers, en meer contant geld en flexibele uren voor jonger personeel.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingToenemende mate van veroudering
Aangezien de technologie bijna maandelijks verandert, kunnen bedrijven verouderd raken met weinig of geen tijd om te reageren. Zelfs als de producten of services van een bedrijf nog steeds in trek zijn, kan een bedrijf aanzienlijk marktaandeel verliezen als het de manier waarop het verkoopt en zijn merkboodschap niet aanpast. Werknemers die deskundig zijn in een bepaalde bedrijfstak of een bepaald vakgebied, kunnen veel minder inzetbaar zijn als hun beroep irrelevant wordt. Diversificatie zal niet alleen belangrijk zijn voor bedrijven, maar ook voor werknemers die gebonden zijn aan een smal product- of servicetype of één vaardigheidsset. Een generalist voor human resources wil bijvoorbeeld een voordelenplanning, een wellness-programmering of een training voor werknemers toevoegen aan haar vaardigheden.
Veranderende werksituaties
De tijd dat iedereen tegelijkertijd het kantoor betreedt en als groep weggaat, is voorbij. Veel bedrijven hebben werknemers verspreid over het land, werken verschillende uren en komen zelden of nooit persoonlijk in contact met hun collega's. Het is misschien moeilijker voor traditionele werknemers om te concurreren met telewerkers die bereid zijn minder te betalen in ruil voor flexibele uren en thuiswerken. De toenemende acceptatie van flexibele uren en telewerken kan het voor ondernemers gemakkelijker maken om betere werknemers aan te trekken en voor geschoolde werknemers om te onderhandelen over een betere balans tussen werk en privéleven.
