Sydney, NSW (PERSBERICHT - 27 april 2009) - PeopleStreme heeft vandaag RapidEcho uitgebracht, een online tool die is gericht op snelle ontwikkeling van medewerkers van on-the-job-prestaties.HR-professionals zijn voortdurend op zoek naar manieren om werknemers te helpen hun ontwikkeling te versnellen. RapidEcho biedt een op bewijsmateriaal gebaseerde methode voor werknemers om feedback te zoeken, hun sterke punten te begrijpen en gebieden voor persoonlijke verbetering te identificeren.
$config[code] not foundSnelle rijstrookverbetering en ontwikkeling
HR-professionals zijn voortdurend op zoek naar manieren om werknemers te helpen hun ontwikkeling te versnellen. Deze tool biedt een evidence-based methode voor werknemers om feedback te zoeken, hun sterke punten te begrijpen en verbeterpunten te identificeren. Lyle Potgieter, Chief Executive Officer van PeopleStreme, merkte op: "Individuen willen direct feedback krijgen op basisvaardigheden, zoals:" Wat vond je van mijn presentatie? "Iedereen wil onmiddellijke feedback, ze willen snel verbeteren en hun capaciteiten bewijzen. Ze willen niet maanden wachten om feedback te krijgen van hun manager ". RapidEcho biedt medewerkers een manier om direct en betrouwbaar feedback te krijgen van collega's, collega's, managers, klanten of iemand anders die feedback kunnen geven over prestaties op het werk. De feedback is anoniem en helpt om de nauwkeurigheid en betrouwbaarheid te verbeteren. Potgieter stelt voor: "Zodra ze feedback hebben, kunnen ze leer- en vaardigheidskloven identificeren, hun loopbaan op een snelle rijstrook brengen en in een tempo verbeteren dat niet eerder mogelijk was."
On the job development
Veel organisaties pleiten voor een 70:20:10 beleid van werknemersontwikkeling, 70% on-the-job, 20% coaching / mentoring learning en 10% formele training. RapidEcho biedt een snel feedbackmechanisme om de 70% on-the-job ontwikkeling van vaardigheden en capaciteiten te beoordelen en te helpen stimuleren. Het stelt werknemers in staat om echte vooruitgang te beoordelen op fundamentele vaardigheden tijdens het werk. Bijvoorbeeld presentatievaardigheden, communicatieve vaardigheden, vergadervaardigheden en vele andere vaardigheden die van fundamenteel belang zijn voor on-the-job-prestaties. Dale Smalley, Chief Technology Officer voor PeopleStreme: "Met RapidEcho kunnen we 90% van de werknemersontwikkeling mogelijk maken en verbeteren."
Externe feedback stimuleert bedrijfsresultaten
RapidEcho biedt medewerkers ook de mogelijkheid waardevolle externe feedback te krijgen, die tegelijkertijd de ontwikkeling van medewerkers stimuleert en de bedrijfsresultaten verbetert.
Een verkoopmanager kan bijvoorbeeld een verkoopvertegenwoordiger begeleiden. Beiden zijn het erover eens dat de verkoopvertegenwoordiger kan profiteren van onpartijdige feedback van meerdere partijen binnen de organisatie van de klant. Na een pitch van de klant gebruikt de verkoper RapidEcho om feedback van klanten over verschillende delen van de presentatie te vragen, zoals:
1. Beoordeel de inhoud van onze presentatie en geef opmerkingen voor verbetering
2. Geef een oordeel over de manier waarop we onze oplossing hebben uitgelegd en geef eventuele feedback over hiaten in de oplossing
3. Beoordeel mijn presentatiestijl en vergelijk hem met de presentaties van onze concurrenten
De medewerker en verkoopmanager kunnen nu minder dubbelzinnige, anonieme feedback krijgen van het evaluatiepanel van de klant, wat de presentatie en het aanbod voor de volgende worp snel en aanzienlijk kan verbeteren.
Individuen kunnen zich abonneren op RapidEcho voor persoonlijk gebruik op wwww.rapidecho.com en werkgevers kunnen ook bedrijfslicenties aanschaffen voor hun personeel. Over PeopleStreme
PeopleStreme is een wereldwijde leider in innovatie voor online Human Capital Management-systemen. Ga voor informatie over Peoplestreme naar www.peoplestreme.com.
