Het gezond en gezond houden van werknemers is goed voor het bedrijfsleven: u krijgt meer taken voltooid (en met meer creativiteit) als de mensen die het werk doen niet ziek of moe zijn. Sommige mensen houden van een door het bedrijf gefinancierde kans voor persoonlijke ontwikkeling, terwijl anderen de voorkeur geven aan flexibele uren of 401 (k) s. Om na te gaan welke baanvoordelen de sterkste resoneren, vroegen we leden van de Young Entrepreneur Council:
$config[code] not found"Welke zakelijke voordelen (buspas, externe leermogelijkheden, enz.) Vinden uw werknemers het nuttigst en nuttig en waarom?"
Beste werknemersvoordelen
Dit is wat ze te zeggen hebben:
1. Permanente educatie
"Ik zal graag betalen voor mijn werknemers om in hun eigen tijd nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en me urenlang te factureren als het iets is dat ze kunnen inbrengen in hun rol bij het bedrijf. Als je in de eerste plaats zelfstandige starters wilt aannemen, wil je ze in de top van hun spel houden door hen aan te moedigen zoveel mogelijk te leren. "~ Adam Steele, The Magistraat
2. Werken op afstand met flexibele uren
"Onze medewerkers in staat stellen hun eigen schema te beheren en op afstand te werken, was een groot voordeel voor ons. Door hen toe te staan zichzelf te beheren, voelen ze zich meer geïnvesteerd in het zo efficiënt mogelijk laten werken van het werk, iets wat we niet bereikten door ervoor te zorgen dat ze om 9.00 uur op hun stoelen zaten. Voor ons gaat het erom dat het werk op tijd klaar is, niet over waar of wanneer het is voltooid. "~ Kim Kaupe, ZinePak
3. Team-geleide oefening
"De meeste teams lijken een yogaliefhebber te hebben, een paar hardlopers, een wielrenner, koppelballers, enzovoort. We hebben veel plezier gehad als een team waardoor verschillende werknemers tijdens of vlak voor of na het werk een training konden "leiden". Het geeft de leraar niet alleen de mogelijkheid om zijn passie te laten zien, maar het bevordert ook een gezonde werkomgeving en meestal gaat het om een paar lachjes na het feit. "~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Persoonlijke ontwikkeling
"We zijn van plan om ons leiderschapsteam van 12 keer dit jaar naar het Gestalt Institute of Cleveland te brengen voor intense persoonlijke ontwikkeling. Naast het leren van nieuwe communicatiemiddelen voor hun rol op het werk, werken ze aan huwelijksproblemen, identiteitskwesties, opvoedingsproblemen en meer. Het ondersteunen van onze medewerkers in hun leven heeft invloed op hun werk, terwijl de loyaliteit aan het bedrijf en een ander wordt verdiept. "~ Corey Blake, ronde tafelbedrijven
5. Toegang tot entertainment
"Ons bedrijf bevindt zich op het snijvlak van entertainment, technologie en de ultieme fanservaring, dus we blijven voorop lopen bij nieuwe trends. Onze medewerkers mogen de nieuwste gadgets uitproberen (zoals Snapchat Spectacles en hoverboards), naar de populairste shows gaan en genieten van exclusieve ervaringen als onderdeel van hun werk. Dit helpt hen uiteindelijk om in contact te blijven met trends en uit te blinken in hun positie. "~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
6. Gratis maandelijkse massages
"Mijn receptiepersoneel vindt het heerlijk om gratis maandelijkse massages te krijgen in mijn massagestudio. Zitten aan een bureau kan zijn fysieke tol eisen, en regelmatige massagetherapie kan een groot verschil maken in het verlagen van de bloeddruk, het verlichten van hoofdpijn, het verminderen van stress en spanning en het verminderen van angstgevoelens. Door hen te voorzien van regelmatige massagetherapie, voelen ze zich gewaardeerd en zijn ze gelukkiger en productiever. "~ Rachel Beider, Massage Greenpoint
7. Gezondheid en welzijn
"Mijn team maakt gebruik van een voordeel voor de gezondheid en het welzijn dat dingen als lidmaatschappen van sportscholen subsidieert. Duidelijke voordelen zijn onder meer een gezondere, gelukkiger en dus productievere werkomgeving. Het bieden van voldoende ruimte en middelen voor werknemers om goed voor zichzelf te zorgen, is ook een goede manier om te illustreren in welke mate het bedrijf ze waardeert boven hun vermogen om inkomsten te genereren. "~ Ryan Wilson, FiveFifty
8. Jaarlijkse reis
"We doen een jaarlijkse driedaagse reis die als verschillende dingen fungeert. Het is een beloning voor nog een geweldig jaar werk; een geweldige teambuildingervaring, terwijl ons hele team het kantoor verlaat om samen te blijven; blootstelling aan iets nieuws, omdat we altijd een nieuwe plek kiezen; en een wervingstool. De reis heeft zich consequent bewezen als een van de meest waardevolle dingen die we doen. "~ Erik Huberman, Hawke Media
9. 401 (k)
"Ik ben bevooroordeeld, maar we horen steeds weer van werknemers bij alle soorten bedrijven dat een voordelige manier om te sparen voor hun pensioen een waardevol voordeel is dat zowel de werkgever als de werknemer veel" waar voor je geld krijgt ". "Het toont ook een sterk gevoel van bedachtzaamheid en budgettaire verantwoordelijkheid op een manier dat een bonus of een tafeltennistafel dat niet doet." ~ Roger Lee, Captain401 Buspasfoto via Shutterstock
1 Reactie ▼
