"We hebben een jeugdcultuur in dit land, waar jonger beter is dan ouder", zegt Tom Osborne, senior advocaat bij de AARP Foundation in Washington, DC. Het doet er niet toe hoe goed je bent in je werk of hoeveel ervaring je hebt ' ve verworven door de jaren heen.
Als je een Baby Boomer bent die de hoek rondloopt naar 50 plus, zou je slim zijn om op zoek te gaan naar tekenen van leeftijdsbias op de werkplek. Aan de andere kant, als je jong bent en net begint aan je werk als een duizendjarige, kan het als net zo onervaren worden ervaren als net zo uitdagend.
$config[code] not foundDe beste manier om age bias op de werkplek te bestrijden is door de perceptie van uw relevantie, energie en activiteit te creëren - niet uw leeftijd. "Waarneming is realiteit" toch? Als je handelt en oud en pas lijkt te zijn, zul je worden waargenomen of behandeld. Als u acteert en er actueel, relevant en fris uitziet, wordt u zo gezien en behandeld, ongeacht de leeftijd.
Het gaat niet zozeer om de leeftijd. Het gaat meer om de houding, persona, taal en cultuur waarmee we rekening houden in het hedendaagse werk- en bedrijfsleven.
Wanneer u de meest actieve platforms gebruikt, in de speeltuinen speelt en de huidige taal spreekt, maakt niemand zich zorgen of zal het zich concentreren op uw leeftijd, gewoon welke waarde u aan hun dag besteedt.
Er zijn 4 belangrijke gebieden waar u uw relevantie kunt bijwerken en cultiveren - waar mensen zich meer op u concentreren en wat u brengt in plaats van hoe oud u bent:
Je Persona, hoe je eruit ziet
Hoezeer we het ook haten om hier mee om te gaan, het is belangrijk. Wij zijn een visuele wereld en de maatschappij.
Kijk serieus naar je persoonlijke en professionele imago. Investeer in een stijlvolle update en make-over, met betrekking tot je haar, verzorging en kleding. Krijg een aantal professionele actuele foto's die je flatteren.
Neem de verwijzingen van meer dan 20 jaar van uw cv, LinkedIn-profiel en marketingmateriaal. Stop met praten over wat je 30 jaar geleden hebt gedaan of wat je nog niet hebt gedaan.
Als u een Boomer bent, wordt aanbevolen om de laatste 10 jaar te focussen. Of voor een Gen Y'er, wat je het afgelopen jaar hebt gedaan, is goed.
Creëer een 'jonger beeld' door actueler te kijken, acteren en spreken. Breng je essentie op een versere manier naar buiten. Bouw je communicatievaardigheden en een gedurfde persoonlijkheid door lid te worden van Toastmasters, vrijwilligerswerk te doen, een workshop te geven of een acteercursus te volgen.
Uw expertise, prestaties en professionaliteit
Zorg ervoor dat je een serieuze evaluatie maakt van je persoonlijke, professionele, technische en sociale vaardigheden! Investeer in sommige klassen van uw lokale programma's voor volwasseneneducatie of kamers en professionele organisaties.
Bekijk de Small Business Development Centres of andere kleine bedrijvencentra in uw land. Blijf op de hoogte van hoe mensen communiceren, waar ze zich verzamelen op en offline, en stap uit en netwerk en ontmoet meer mensen.
Uw proces en hoe u werkt
Mensen kijken en observeren hoe we dingen doen. Wees toegewijd en consistent met uw sociale media, online en persoonlijk netwerken en e-mailmarketing. Een vriend van mij heeft me onlangs een e-mail gestuurd en gezegd: "Ik zie dat je goed werk verricht. Ga zo door. "Dat gaf me echt een goed gevoel.
Mensen kijken hoe we doorgaan en onze uitdagingen en triomfen aan. Hoe we werken zegt veel over ons.
Hoe bedien je? Zit je in het spel of aan de zijlijn?
Netwerken, Betrokkenheid en Activiteit
Het is NIET meer verhandelbaar om te zeggen: "Ik doe geen sociale media."
Als u online aan het netwerken bent, op zoek bent naar een baan of carrière of in het bedrijfsleven, moeten sociale media deel uitmaken van dat communicatiesysteem. Het is eigenlijk een beetje belachelijk. U moet een volledig ontwikkeld LinkedIn-profiel hebben en uw Facebook-account meer gaan gebruiken.
De voordelen van het gebruik van de sociale platforms zijn verreikend. Vraag een vriend of uw kinderen om te gaan zitten en u te helpen. Maak de tijd. Het is een investering. Je realiseert je wel dat mensen je afchecken door je te "googelen"?
Als je jezelf niet koppelt aan Facebook, LinkedIn, Twitter of YouTube, word je niet als een speler beschouwd. Je hoeft niet overal bij te zijn, maar je moet wel op één of twee toegewijd zijn.
Je persona, vaardigheden, proces en platforms hebben invloed op je imago. Ze werken allemaal samen om je daar buiten te brengen, je beschikbaar en toegankelijk te maken en je een veel breder bereik te geven om de belangrijke connecties te maken die net kunnen leiden tot je volgende grote baan, verkoop, pauze of lead!
Werk uw profielen bij, verhoog uw activiteiten en kijk wat er gebeurt.
Jonge en oude foto via Shutterstock
3 Reacties ▼
