Beoordeling van loopbaanevaluaties en inventaristests kunnen u helpen uw sterke punten te ontdekken en te bepalen welke soorten beroepen u het meest zult genieten. Deze tests creëren een algemeen beeld van het meest geschikte loopbaanpad voor een specifiek individu. Omdat deze beoordelingen echter inherente nadelen hebben, kunnen werkzoekenden het meeste voordeel behalen door ze te gebruiken als slechts een van de vele hulpmiddelen die hen in de juiste loopbaanrichtlijn kunnen wijzen.
$config[code] not foundMensen veranderen
De resultaten van een test die je hebt afgelegd in je laatste jaar van de middelbare school, kunnen dramatisch verschillen van de test die je een decennium in je carrière neemt. Alleen omdat een beoordelingstest aangaf dat je uitblinkt in een creatief beroep zoals schrijven, wil dat nog niet zeggen dat je jaren later nog steeds goed geschikt zult zijn voor dit beroep. In plaats daarvan kun je jezelf aangetrokken voelen tot een servicegerichte carrière zoals maatschappelijk werk. Carrièrewebsite Carrièrebeoordeling Goddess adviseert dat de resultaten van een test die twee of meer jaren geleden is uitgevoerd, waarschijnlijk te oud zijn om nuttig te zijn.
Overmatige afhankelijkheid van resultaten
Hoewel uw testresultaten de meest veelbelovende loopbaantrajecten kunnen suggereren, kan geen enkele test met 100 procent zekerheid voorspellen of u gedijt en gelukkig bent in een specifieke bezigheid. Deze tests zijn afhankelijk van de antwoorden die u verstrekt. Als je niet eerlijk bent, niet objectief naar jezelf kunt kijken of je jezelf gewoon niet goed kent, kunnen je antwoorden een onnauwkeurig profiel vormen. Bovendien kan een enkele test, hoe grondig ook, niet in de plaats komen van kritisch denken en van binnenkennis van de beroepen die u overweegt. Een beoordeling kan u helpen aan de slag te gaan, maar u moet nog steeds zorgvuldig de voor- en nadelen van een beroep dat u interesseert, zorgvuldig overwegen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingPrivacybezorgdheden
Wanneer werkgevers evaluatie- en inventaristests vereisen, moeten ze bewijzen dat de vragen die ze stellen relevant zijn voor de functievereisten en kwalificaties. Bepaalde vragen kunnen bijvoorbeeld Titel VII van de Civil Rights Act schenden. Daarnaast hebben verschillende staten en de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission de soorten tests beperkt die werkgevers kunnen gebruiken. Werkzoekenden maken zich misschien zorgen over wat er met deze informatie gebeurt en wie het zal zien, uit vrees dat dit hun professionele reputatie zou kunnen schaden. Executive coach Jeremy Robinson, in een Tech Republic-artikel, adviseert om te vragen wie de eigenaar en toegang heeft tot deze informatie.
Externe factoren
Zelfs als een test betrouwbaar en betrouwbaar is gebleken, zullen niet alle mensen er baat bij hebben. Iets dat zo eenvoudig is als moe of nerveus zijn, kan concentratie of zelfanalyse belemmeren en voorkomen dat u nauwkeurige resultaten verkrijgt. Culturele verschillen kunnen de resultaten mogelijk ook scheeftrekken. Mensen uit een ander land hebben mogelijk geen betrekking op een specifieke test en kunnen in hun eigen land heel verschillende soorten beoordelingen hebben gebruikt. Bovendien duiden tests vaak op potentieel, maar kunnen ze niet voorspellen of iemand vaardigheden of kennis met succes kan toepassen in een reële omgeving.
