Is uw bedrijf van plan dit jaar een bedrijfsfeest te houden? Zo niet, dan heb je genoeg gezelschap. Volgens Challenger, Gray & Christmas Inc., is slechts 65% van de bedrijven van plan om dit jaar een vakantiefeest te houden - het laagste aantal sinds 2009.
Dat jaar hield slechts 62% van de bedrijven vakantiefestiviteiten - maar de Grote Recessie was op zijn hoogtepunt en het verlagen van de kosten was de voornaamste reden voor de 'Bah, humbug'-houding. Wat weerhoudt werkgevers ervan om dit jaar te vieren?
$config[code] not foundDe beweging #MeToo is een waarschijnlijke boosdoener, volgens het rapport van Challenger, waarin werd vastgesteld dat bijna 60% van de bedrijven zich zorgen maakt over ongepast gedrag op het kantoorfeest. Het is ook mogelijk dat bedrijven met meer externe, virtuele of thuisgebaseerde werknemers het steeds onpraktisch vinden om iedereen bij elkaar te krijgen voor het evenement.
Maar geen vakantie vieren is een schande. Driekwart van de medewerkers kijken reikhalzend uit naar het jaarlijkse bedrijfsfeest, volgens een Evite poll van 2000 kantoormedewerkers. En bedrijven die partijen houden, zijn van plan om hetzelfde uit te geven als of meer dan vorig jaar, meldt Challenger.
Manieren om uw bedrijfsfeestje onder controle te houden
Als je dit jaar geen Scrooge wilt zijn, hoe kun je dan een bedrijfsfeest houden dat leuk, feestelijk en gepast is? Volg deze tips.
Focus op waar medewerkers om geven. Socialiseren met collega's en lekker eten zijn de top dingen waar werknemers naar uitkijken tijdens het vakantie feest, Evite gevonden. Creëer een omgeving waar er voldoende tijd is om te praten en te communiceren, en voldoende voedsel te bieden (wat ook helpt werknemers te helpen die dronken zijn van dronken worden).
Verduidelijk verwachtingen. Als u uw seksuele en andere vormen van intimidatie nog niet hebt besproken, doe dit dan vóór het feest. (Ongeveer 37% van de werknemers in de Evite-enquête heeft gezien hoe collega's kussen of op een andere manier romantisch worden op hun vakantiefeest.) Het is ook een goed idee om een e-mail te sturen voordat de partij iedereen herinnert aan de normen die u verwacht.
Controle van alcoholinname. Volgens Evite heeft 57% van de bedrijfsfeesten betrekking op minstens één werknemer die te veel drinkt en / of ziek wordt van alcohol. Er is een groeiende trend naar matiging of helemaal geen drinken, zo meldt Drinks Business - u hoeft dus misschien zelfs geen sterke drank te serveren. Als u besluit om alcohol te verstrekken, zoek dan eerst uit wat uw aansprakelijkheidskwesties zijn en beperk overmatige versoepeling door het uitgeven van drankkaartjes, het alleen serveren van alcohol voor een korte tijd en het inhuren van professionele barmannen die weten wanneer iemand het risico loopt te worden overmand. U kunt ook Uber- of taxikosten voor werknemers betalen.
Maak er een familiezaak van. Het uitnodigen van echtgenoten en kinderen aan het vakantiefeest is een geweldige manier om ongepast gedrag en overmatig alcoholgebruik te verminderen. Overweeg het feest meer te behandelen als een bedrijfs-picknick, overdag een locatie, een meer ongedwongen sfeer en gezinsvriendelijke activiteiten zoals schminken, verhalen vertellen of het maken van kerstambachten om de kinderen bezig te houden. (Als u entertainment huurt, zoals een komiek, clown, band of dj, moet u van tevoren controleren of hun set geschikt is voor het hele gezin, zonder suggestieve muziek of mogelijk aanstootgevende moppen.)
Focus op leuke ervaringen. Traditionele feestjes op kantoor kunnen saai worden - en werknemers lopen minder snel problemen als er geplande activiteiten zijn om aan deel te nemen. Houd domme spelletjes en wedstrijden, zoals een Ugly Christmas / Hanukkah Sweater-competitie, en bied prijzen aan.
Betrek externe medewerkers. Als uw externe werknemers niet dichtbij genoeg zijn om naar het feest te komen, zijn er nog steeds manieren om ze deel te laten uitmaken van het feest. Gebruik videoconferenties om toespraken en toasts op het feest te delen. Maak een aantal wedstrijden waaraan ze op afstand kunnen deelnemen; ze kunnen bijvoorbeeld foto's plaatsen van hun lelijke kersttruien. Deel foto's van de partij online, zodat externe medewerkers het plezier kunnen zien. Omdat u tijdens het evenement geen geld uitgeeft aan voedsel en dranken van externe werknemers, is het bovendien een goede zaak om hen een 'zorgpakket' vol met spulletjes of een cadeaubon te sturen die ze kunnen gebruiken om zelf hun vakantieplezier te beleven.
Het bedrijfsfeest is misschien veranderd, maar het is nog steeds de moeite waard om te houden. Door de bovenstaande stappen te volgen, kunt u zorgen voor een feest dat voor iedereen leuk is.
Foto via Shutterstock
1 Reactie ▼
