Regeringen van de staat stellen groepen van werkloosheidsverzekeringen in om ontheemden te beschermen tegen armoede door het verlies van een baan buiten hun schuld. Deze plannen helpen ook het bedrijfsleven in het algemeen te beschermen, aangezien recent werkloze werknemers nog steeds een markt voor hen zullen bieden om boodschappen te kopen, huur en hypotheken en andere essentiële goederen en diensten te betalen. Over het algemeen zijn de werkloosheidsuitkeringen alleen van toepassing op statutaire werknemers die aan bepaalde kwalificaties voldoen. Onafhankelijke contractanten komen meestal niet in aanmerking voor werkloosheidscompensatie.
$config[code] not foundWerkloosheid Overzicht
Werkloosheidsverzekering wordt voornamelijk beheerd op het niveau van de staat, vaak door het ministerie van Arbeid of het Ministerie van Arbeidsparticipatie. Werkgevers moeten hun loonstaten melden aan ambtenaren van de nationale werkloosheidscijfers en een percentage van hun loonlijst in de pool betalen. Bovendien moeten werkgevers de federale werkloosheidsbelasting betalen, die de nationale werkloosheidspools aanvult. Als een in aanmerking komende werknemer wordt losgelaten en niet in gebreke is, heeft hij in het algemeen recht op een percentage van zijn inkomen voor een beperkte periode van een aantal weken. Als de werknemer gedurende een bepaalde week geld verdient, geeft hij in het algemeen een of meer van zijn werkloosheidsuitkeringen voor die week op.
In aanmerking komende werknemers
Staatswetten variëren, maar over het algemeen hebben alleen werknemers in bepaalde categorieën recht op dekking van werkloosheidsuitkeringen. Seizoensarbeiders en tijdelijke werknemers vallen doorgaans niet onder de dekking, noch zijn ze commissionairs of onafhankelijke contractanten, inclusief onderaannemers. Om in aanmerking te komen, moet u tijdens de "loonbasisperiode" voldoende loon hebben verdiend, wat meestal het vier of vijf kalenderkwartaal is dat onmiddellijk voorafgaat aan de werkloosheidsaanvraag. De staat gebruikt uw lonen tijdens de basisperiode om uw voordelen te berekenen.
Onafhankelijke aannemers en bedrijven
Onafhankelijke contractanten die als eenmanszaken werken, kunnen doorgaans niet verwachten dat zij werkloosheidsuitkeringen zullen innen. U kunt echter mogelijk in aanmerking komen voor uitkeringen als u de eigenaar-werknemer bent van een bedrijf of vennootschap met beperkte aansprakelijkheid. U moet een wettelijke W-2-medewerker van uw bedrijf zijn. Technisch gezien is uw bedrijf in deze regeling een onderaannemer, niet u. Als uw bedrijf failliet gaat of uw uren of uw beloning aanzienlijk moet verminderen, kunt u mogelijk een werkloosheidsverzekering krijgen als uw bedrijf tijdens uw werk in de pool van de werkloosheidsverzekering heeft gestort.
Onjuiste classificatie
In sommige gevallen kunnen werkgevers proberen te vermijden werkloosheidsverzekeringspremies, uitkeringen, verzekeringen en socialezekerheidsbijdragen te betalen door werknemers als onderaannemers op ongepaste wijze in te delen wanneer zij als statutaire werknemers zouden moeten worden geclassificeerd. Er zijn een aantal specifieke tests die bepalen of een classificatie als een onafhankelijke contractant, maar als de werkgever in het algemeen diepgaande controle heeft over de manier waarop het werk wordt uitgevoerd, de instrumenten en materialen daarvoor biedt en de activiteiten een integraal onderdeel zijn van de bedrijf van de werkgever, zou een evaluatiecommissie waarschijnlijk ontdekken dat de werkelijke aard van de relatie die van een werknemer is. Dit zou u mogelijk kwalificeren voor werkloosheidsuitkeringen, en mogelijk resulteren in aanzienlijke sancties tegen uw werkgever.
