Ethiek en persoonlijke verantwoordelijkheid vormen een belangrijk onderdeel van de werkplek. De meeste carrières vereisen dat mannen en vrouwen een vastgesteld beleid of normen volgen binnen het bedrijf of de werkomgeving. Dit door de werkgever vastgestelde beleid is de ethiek van de werkgroep, zoals een bedrijf of een overheid. Medewerkers worden over het algemeen persoonlijk verantwoordelijk gehouden voor het volgen van de richtlijnen uiteengezet in het ethisch beleid.
$config[code] not foundPersoonlijke ethiek
Persoonlijke ethiek zijn de morele richtlijnen die het individu volgt in het dagelijks leven. Elk individu heeft zijn eigen ethiek zoals gedefinieerd door hun ouders, opvoeding en persoonlijke overtuigingen. Deze ethiek beïnvloedt gedrag op de werkplek.
Ethische normen voor werkplekken
De ethische normen uiteengezet door een bedrijf of werkgever zijn de normen die primair van toepassing zijn op het bedrijf en de omgang met klanten. De morele normen van een bedrijf variëren afhankelijk van het bedrijf, het soort werk en het beleid, maar meestal zijn er regels met betrekking tot passend gedrag, kleding en arbeidsnormen die werknemers moeten volgen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingPersoonlijke verantwoordelijkheid
Een persoon die verantwoordelijkheid neemt voor zijn acties op de werkplek liegt niet of probeert de consequenties te vermijden wanneer iets op het werk verkeerd gaat. Degenen die proberen persoonlijke verantwoordelijkheid te vermijden, handelen niet alleen op een manier die meestal onethisch is voor het bedrijf, maar ze duwen ook de verantwoordelijkheid op een ander individu. Op het werk kan persoonlijke verantwoordelijkheid een bedrijf helpen bloeien of verzanden in de 'politiek' van zijn functie.
Verwachtingen van werknemers
Werkgevers leggen de verwachtingen die zij hebben van werknemers in een werknemershandboek uiteen. Aangezien een bedrijf werknemers geen persoonlijke ethische normen kan aanleren, moet het de regels beschrijven die werknemers geacht worden te volgen. Bedrijven kunnen voorbeelden van passend gedrag gebruiken voor werknemers om te modelleren en acties voor verschillende situaties. Dit helpt problemen met betrekking tot persoonlijke verantwoordelijkheid en ethisch gedrag voorkomen.
