Of je het nu leuk vindt of niet leuk vindt, je kunt de office-grapevine gewoon niet ontwijken. Wanneer mensen samenkomen, lijkt roddelen onvermijdelijk. Sommige mensen beschouwen geruchten en roddels als ongevaarlijk; anderen denken dat het een natuurlijke reactie is op verandering. Wanneer werknemers niet in staat zijn openlijk blijk te geven van afwijkende meningen, kunnen zij voldoen aan de behoefte aan informatie door vertrouwelijke zaken met hun collega's of collega's te bespreken om angst te verminderen. Een studie gepubliceerd door Harvard Business Review in 2010 suggereerde dat werkgerelateerd roddel stress bij medewerkers zou kunnen verminderen.
$config[code] not foundWanneer Gossip pijn doet
Wanneer het doel van het gerucht of geroddel is om een andere werknemer of haar bekwaamheid kwaad te doen, kan dit enorme schade toebrengen aan de cultuur van de werkplek. In deze tijd van sociale media is het gemakkelijk om geruchten te verspreiden en anderen te bespreken. Proactieve organisaties stellen documenten en trainingssessies samen voor werknemers om gevoelige kwesties aan te pakken die verband houden met geruchtenmissen en roddels die de productiviteit en het moreel op de werkplek beïnvloeden.
Tips voor training
Evalueer de huidige trainingsprogramma's in de organisatie. Trainen over roddels hoeft geen apart trainingsprogramma te zijn, hoewel dat wel kan. Alle trainingssessies van het bedrijf kunnen relevante aspecten van training over roddels bevatten. Diversiteitstrainingen en teambuilding-sessies kunnen bijvoorbeeld aspecten omvatten van hoe anderen en verschillende culturen beter te begrijpen en te respecteren. Evenzo kan de training van zakelijke etiquette het onderscheid tussen netwerken en roddelen omvatten en hoe dit het bedrijfsimago kan beïnvloeden. Tijdmanagement en productiviteitstraining kunnen de link leggen tussen roddels en een lagere productiviteit.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBeleid om bewustzijn te verhogen
Zet een beleid op om aanvaardbaar en niet-acceptabel gedrag van werknemers te illustreren om het risico van discriminatie-gerelateerde grieven te verminderen. Het is niet genoeg om een beleid over roddels en geruchten te documenteren. Deel het beleid met de werknemers in groepssessies die worden uitgevoerd door ervaren leden van het bedrijf om de ernst van het bedrijf aan het beleid aan te tonen en om de buy-in voor medewerkers te vergroten.
Wanneer roddelen leidt tot pesten
Op de loer aan het einde van het roddelspectrum zit pesten op het werk. Wat voor sommigen misschien onschuldige geruchten lijken, kan neerkomen op pesten voor de gerichte werknemer. Depressie, zelfmoord en geweld zijn enkele van de effecten die kunnen optreden bij slachtoffers van pesten op het werk. Blijvende schade aan de getroffen werknemer, zowel in termen van fysieke en mentale gezondheid, is waarschijnlijk. Elk bedrijf dat pesten op de werkplek toestaat, wordt geconfronteerd met de mogelijkheid van rechtszaken.
Wees een rolmodel
Laat jezelf niet overgeven aan roddels. Als leider zou je niet de behoefte voelen om te roddelen om je aangesloten te voelen, te horen of geïnformeerd te worden over je team. Een leider zijn maakt je verantwoordelijk voor het voorkomen van willekeurige roddels op de werkplek.
