Is uw bedrijf discriminerend voor oudere werknemers? Ageisme op de werkplek kan subtiel en moeilijk te herkennen zijn, althans voor degenen die niet aan de ontvangende kant zijn. Of het nu opzettelijk is of niet, het kan het ongelukkige effect hebben van oudere werknemers ertoe aan te zetten mentaal van hun baan af te zien of zelfs te stoppen.
Hoewel het verlies van ervaren werknemers schadelijk is voor elk bedrijf, is het vooral zo voor kleine bedrijven. Ondernemers realiseren zich misschien niet hoeveel institutionele kennis geconcentreerd is in een paar belangrijke medewerkers tot het te laat is.Op dit moment zijn babyboomers, generatie X en millennials allemaal tegelijk aanwezig, dus het is belangrijker dan ooit om gevoelig te zijn voor ageisme.
$config[code] not foundTekenen van Ageism op de werkplek
Zelfs als je zelf ouder bent dan 40 of 50, gedraag je je misschien op een manier die ageist is zonder het zelfs te beseffen. Hier zijn 8 signalen dat ageisme een probleem zou kunnen zijn op je werkplek.
Trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden worden aangeboden aan jongere werknemers, maar niet voor ouderen
Stuur je regelmatig jongere werknemers naar seminars of trainingsevenementen, of moedig ze aan om een certificering te behalen, maar doe je hetzelfde niet voor je oudere werknemers? Zelfs als oudere werknemers voldoende onderwijs onder hun riem hebben, is er altijd iets nieuws te leren. Bied oudere werknemers dezelfde kansen om nieuwe vaardigheden te leren als jongeren.
Uw werknemershandboek verklaart uw beleid tegen seksuele intimidatie, maar geen leeftijdsdiscriminatie
Neem een leeftijdsdiscriminatiebeleid op in uw werknemershandboek, evenals de stappen die werknemers moeten nemen als zij zich gediscrimineerd voelen. Leg het beleid uit aan al uw medewerkers en zorg ervoor dat uw managers het begrijpen.
U plant Teamactiviteiten die geschikt zijn voor Twenty-Somethings, maar niet voor mensen ouder dan 50
Misschien ben je enthousiast over het aankomende paintballtoernooi van je bedrijf, maar activiteiten die atletisch gedrag vereisen, kunnen oudere werknemers benadelen. Kies activiteiten waar iedereen zich bij kan voelen zonder zich zorgen te hoeven maken over zijn rug weg te gooien. Een potluck-lunch of karaoke-avond kent geen leeftijdsgrenzen.
U merkt dat oudere werknemers minder interesse tonen in hun werk en minder inspanningen leveren
Als een oudere werknemer die altijd een geweldige werker is geweest opeens gewoon de ontwerpresoluties lijkt te doorlopen, zoek dan uit wat er mis is. Zorg ervoor dat de persoon zich niet buitengesloten of ondergewaardeerd voelt.
Je laat jongere werknemers vroeg vertrekken om naar school te gaan spelen maar gedoe als oudere werknemers vragen om te vertrekken voor andere familiebeloften
Flexibel beleid moet van toepassing zijn op alle werknemers, niet alleen op enkele van hen.
Uw sollicitaties Vraag medewerkers om mijlpaaldata te delen
Sommige online vacaturesites zoeken ook naar deze informatie. Kijk of je dit veld kunt verwijderen; het kan sommige oudere werknemers zelfs ontmoedigen om een baan aan te nemen. Als u dat niet kunt, zorg dan dat u de informatie niet overweegt bij het verwijderen van aanvragers.
Medewerkers plagen of grap vaak over het leeftijd van een andere werknemer
Het is een fijne lijn wanneer vriendelijk plagen discriminatie wordt, maar het kan gemakkelijker gebeuren dan je denkt. Als je merkt dat iemand vaak opmerkingen maakt over iemands leeftijd, hoe luchtig ze ook lijken te zijn, neem de medewerker dan apart en laat hem weten dat het geen goed idee is om dit te doen.
Uw zakelijke website geeft de indruk dat uw kantoor vol zit met Twenty-Somethings
Als u een pagina Over ons of de pagina Werken voor ons op uw website heeft, moet u ervoor zorgen dat deze voor iedereen welkom is. Of u nu stockfoto's of foto's van uw huidige personeel gebruikt, zorg dat ze divers zijn en zich inclusief voelen. Anders zou u mogelijk potentiële sollicitanten weg kunnen jagen.
Waar het op neerkomt: een divers scala aan medewerkers versterken uw bedrijf door een veelvoud aan perspectieven en levenservaringen te bieden. Door alle werknemers gelijk te behandelen, wordt uw bedrijf een betere plek om te zijn - en een betere concurrent op de markt.
Fabrieksarbeiders Foto via Shutterstock
7 Opmerkingen ▼
