Juridisch gezien kan een voormalige werkgever aan een potentiële werkgever bekendmaken waarom u het bedrijf hebt verlaten, op voorwaarde dat de informatie juist en relevant is. Tenzij de informatie vertrouwelijk is of tenzij u en het bedrijf eerder zijn overeengekomen welke gegevens worden vrijgegeven, hebt u geen garantie wat uw voormalige supervisor zal zeggen en geen wettelijke verhaal.
Wettelijke overwegingen
Geen enkele staat of federale wet bepaalt hoeveel informatie een voormalige werkgever over u verstrekt, zolang het eerlijk is. Veel bedrijven laten managers echter alleen minimale informatie onthullen uit angst voor mogelijke rechtszaken wegens laster. Omdat dit beleid zo wijdverspreid is, denken veel aanvragers ten onrechte dat de wet het verplicht. Zelfs bij bedrijven met een dergelijk beleid onthullen sommige supervisors aanzienlijk meer informatie.
$config[code] not foundBasis informatie
Bijna elke werkgever zal basisinformatie bekendmaken, zoals functietitels, data van tewerkstelling en salaris, waarbij sommige bedrijven supervisors verbieden om iets anders te bespreken. Als je je functie of salaris fronst om jezelf er beter uit te laten zien, zal dat waarschijnlijk uitkomen in een referentiecheck en je kans op je werk opdoen. Omdat de functietitels bij sommige bedrijven onduidelijk zijn, vooral wanneer medewerkers informeel meer geavanceerde functies overnemen, wilt u misschien uw supervisor en personeelsafdeling vragen wat ze zullen zeggen als u naar uw functie en beschrijving wordt gevraagd.
Situatie
Werkgevers kunnen elke waarheidsgetrouwe informatie onthullen die zij geschikt achten voor het hoe en waarom u bent weggegaan. Uw werkgever kan bijvoorbeeld onthullen dat u te vaak werk hebt gemist, chronisch te laat bent geweest, hebt gelogen over uw cv, frequent heeft ingelopen met andere werknemers of dat u kantoorartikelen hebt gestolen of andere onethisch, ongepast of frauduleus gedrag hebt gepleegd. De werkgever moet echter alleen informatie bekendmaken die hij kan bevestigen. Als een werkgever bijvoorbeeld beweert dat uw werkprestaties sub-pari zijn, moet het bedrijf prestatiebeoordelingen of andere documentatie hebben om zijn aantijgingen te verifiëren.
Verboden praktijken
Werkgevers worden geconfronteerd met enkele beperkingen in wat ze kunnen onthullen. In Californië bijvoorbeeld, maakt de California Labor Code Section 1050 het een misdrijf voor werkgevers om voormalige werknemers verkeerd voor te stellen en te voorkomen dat ze werk krijgen. Uw persoonlijke medische informatie is ook typisch verboden. Onder de Americans With Disabilities Act van 1990 moeten werkgevers uw medische gegevens in een apart bestand bewaren en vertrouwelijk houden. Als u een scheidingsovereenkomst hebt ondertekend als onderdeel van uw vertrek, kan dat ook de mogelijkheden van uw werkgever beperken. Als u er bijvoorbeeld voor hebt onderhandeld om alleen uw functienaam en werkdatums te vermelden, is de werkgever wettelijk verplicht om zijn woord te houden.
