Romances op de werkplek kunnen voor een werkgever grote juridische problemen veroorzaken. Wanneer het om romantische gevoelens gaat, is de kans op een slechte wil groot. Als een werkgever niet zorgvuldig is om zichzelf te beschermen, kan hij tijdens het proces financieel aansprakelijk worden. Om deze reden handhaven veel werkgevers verbroederingsbeleid dat werkplekromans verbiedt. Hoewel dit beleid logisch lijkt om de werkgever te beschermen, kunnen er ook nadelen aan de uitvoering zijn.
$config[code] not foundPreventie van seksuele intimidatie
De belangrijkste reden achter een werkplek dating beleid is bescherming tegen intimidatie aansprakelijkheid. Het einde van een relatie kan potentiële problemen opleveren, waaronder beschuldigingen van seksuele intimidatie. Het Amerikaanse Hooggerechtshof heeft vastgesteld dat werkgevers aansprakelijk kunnen worden gesteld voor gevallen van seksuele intimidatie wanneer de werkgever niet over een adequaat beleid beschikt. Zelfs als de beschuldigingen onjuist blijken te zijn, kunnen werkgevers heel veel geld uitgeven om de zaak te bestrijden. In een poging om aansprakelijkheid te voorkomen, kiezen veel werkgevers ervoor om een breed pestbeleid te voeren dat kantoorromance verbiedt. Het voordeel van dit beleid is dat de werkgever enige bescherming heeft bij pogingen om intimidatie op de werkplek te verbieden.
Antifavortismebeleid
Een kantoorrelatie tussen een supervisor en een ondergeschikte kan vermoedens van vriendjespolitiek oproepen. Aantijgingen van vriendjespolitiek kunnen voor een bedrijf duur zijn. Als een hooggeplaatste werknemer speciale gunsten geeft aan een romantische interesse, kan dit de betrouwbaarheid van de organisatie in de ogen van andere werknemers ondermijnen. Zelfs als de verhoging wordt verdiend, roept het bestaan van een relatie de juistheid in vraag. Nadat de relatie voorbij is, kunnen er problemen ontstaan als de supervisor de ondergeschikte ooit moet disciplineren.
Favoritisme kan ook voorkomen bij peerromans. Eén lid van de relatie kan de verantwoordelijkheden van haar partner op zich nemen, in een poging om zijn werkprestaties te verbeteren of disciplinaire maatregelen te voorkomen. Dit gedrag kan aansprakelijkheidsproblemen veroorzaken voor het management en wordt bijzonder moeilijk als de relatie slecht eindigt. Een algemeen werkplekverbod op romances kan effectief zijn om deze problemen te voorkomen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHet meldingsbeleid
Sommige bedrijven kiezen ervoor om een meldingsmethode voor datingbeleid te gebruiken, waarbij de deelnemers de werkgever op de hoogte moeten stellen van elke romantische relatie die zich ontwikkelt. In sommige bedrijven vereist het beleid verder dat het paar een "liefdescontract" tekent, waarin staat dat de relatie een consensus is en het verbod op favoritisme van het bedrijf erkent. Het nadeel van dit beleid is hun opdringerigheid in het persoonlijke leven van werknemers. Critici beweren dat werkgevers die dit beleid gebruiken hun grenzen overschrijden.
Definitie van romantiek
Een probleem met werkplekromanbeleid is de moeilijkheid om te definiëren welke soorten relaties verboden zijn. Een beleid kan te breed zijn of niet breed genoeg. De werkgever moet vragen welk gedrag hij wil opnemen. Als het beleid te specifiek is, voorkomt dit mogelijk ongewenst gedrag niet. Als het te ver reikt, kan de werkgever een werkomgeving creëren die werknemers ontmoedigt om passende professionele relaties met elkaar aan te gaan.
