Eigenaren van kleine bedrijven noemen vaak dat het hebben van een mentor een van hun belangrijkste sleutels tot succes is. Dus waarom heb je er geen? Dat komt omdat je verkeerde opvattingen hebt over hoe een mentor eruit ziet en hoe ze kunnen helpen.
Waarom mensen niet je mentor willen zijn
Ze kennen je niet
Je zult geen mentoren vinden door contact met vreemden te nemen, omdat ze je niet kennen en geen tijd zullen investeren om te helpen.
$config[code] not foundKijk in plaats daarvan rond naar de inspirerende mensen die je al ontmoet. Je mentor moet iemand zijn die gelooft dat je het waard bent om te helpen. Vraag wie in je netwerk al op dat profiel past.
U vraagt om mentorschap
"Word jij mijn mentor?" Sheryl Sandberg legt uit: "Als iemand de vraag moet stellen, is het antwoord waarschijnlijk nee. Wanneer iemand de juiste mentor vindt, is het duidelijk. De vraag wordt een verklaring. Het achtervolgen of forceren van die verbinding werkt zelden. "
Bij het zoeken naar een mentor, zegt auteur Ryan Holiday dat hij het woord niet eens gebruikt. Een mentor is een label dat alleen na verloop van tijd op iemand kan worden toegepast, en tegen de tijd dat het label kan worden toegepast, is het al heel duidelijk wat de rol van die persoon is. Net als elke andere relatie, moet het groeien en transformeren in wat je allebei wilt. Laat ze zich langzaam ontwikkelen over een langere periode.
Je neemt zonder te geven
De relatie "mentor-mentee" moet een wederzijdse uitwisseling zijn. Hoewel het in eerste instantie lijkt alsof je niets hebt om naar de tafel te brengen, is dit niet het geval. Geef je tijd door artikelen, links of nieuws te vinden die jouw mentors ten goede kunnen komen.
Maak verbindingen voor hen naar uw netwerk. Tweet hun berichten, reageer op hun blogs en deel hun updates. Vraag hoe je hen van dienst kunt zijn.
Je bent een Drag to Mentor
Kijk eens goed naar jezelf. Ben jij iemand die je zelf zou willen begeleiden? Wilt u luisteren, leren en toegewijd zijn aan het implementeren van het advies dat u ontvangt?
Mensen willen geen mensen begeleiden die gevoelig zijn voor kritiek en vastzitten op hun manier. Ruzie met alle feedback is een belangrijke rode vlag voor een potentiële mentor dat je hun tijd niet waard bent. Excuses zijn ook een barrière.
Wees geweldig in wat je doet. Werk hard en betrouwbaar. Ga naar buiten en word die persoon die anderen graag zouden willen ondersteunen en koesteren in het bedrijfsleven.
Opnieuw gepubliceerd met toestemming. Origineel hier.
Meer in: Nextiva, Publisher Kanaal Inhoud Reactie ▼
