PHR (Professional in Human Resources) en SPHR (Senior Professional in Human Resources) zijn certificeringen beschikbaar via het HR Certification Institute (HRCI), een dochteronderneming van de Society of Human Resource Management (SHRM). De initialen PHR of SPHR worden vaak weergegeven na de naam van een vakman en staan op een CV of CV om expertise te benadrukken. Beide certificeringen zijn vrijwillig maar vereisen om de drie jaar een hercertificering, dus wervingsmanagers geven vaak de voorkeur aan kandidaten die beide een aanwijzing hebben gekregen.
$config[code] not foundDifferentiatie
Zowel de PHR als de SPHR impliceren een commitment aan best practices en een focus op branchetrends. Elke aanduiding geeft echter een andere vaardigheden en ervaringsniveau aan. De PHR is bedoeld voor HR-professionals met een primaire taak die eerder tactisch dan strategisch is, waarbij de focus ligt op de implementatie van het HR-programma in plaats van op creatie en die primair binnen de HR-afdeling functioneert in plaats van organisatiebreed. De SPHR is bedoeld voor HR-professionals wiens primaire verantwoordelijkheden het ontwerpen en plannen van HR-beleid en -praktijken zijn en wiens beslissingen zowel binnen als buiten de organisatie van invloed zijn.
Lichaam van kennis
Vanaf 2010 weerspiegelen de PHR- en SPHR-certificeringen expertise in strategisch management; personeelsplanning en personeelsbezetting; ontwikkeling van menselijke hulpbronnen; compensatie en voordelen; werknemers- en arbeidsverhoudingen; gezondheid, veiligheid en beveiliging; en algemene arbeidsvoorwaarden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingverkiesbaarheid
Volgens HRCI wordt beide certificering verkregen door documentatie te verstrekken over werkervaring op het gebied van human resource management en door een certificatie-examen af te leggen over de kernkennis van de industrie. Kandidaten moeten over twee jaar ervaring op het gebied van personeel beschikken om een aanvraag in te dienen voor het PHR- of SPHR-certificeringsexamen.
HRCI beveelt ten zeerste aan dat PHR-kandidaten vier jaar werkervaring hebben en dat SPHR-kandidaten acht jaar werkervaring hebben voordat ze het examen afleggen.
Bovendien kunnen recente afgestudeerden en studenten binnen een jaar na afstuderen in aanmerking komen om het PHR-examen in de categorie studenten / recent afgestudeerden te behalen.
Opmerking: de vereisten voor aanvragen en examens worden periodiek herzien en herzien om rekening te houden met de behoeften in het beroep van personeel. De meest recente normen en instructies zijn beschikbaar via de website Human Resources Certification Institute op hrci.org.
testen
Een beoordelingsexamen (praktijktest) is voorafgaand aan de certificering online beschikbaar via HRCI om te bepalen welke certificering het beste aansluit bij de expertise van een kandidaat.
Er zijn over het algemeen twee toepassings- en testperioden per jaar, begin zomer (mei tot juni) en winter (december tot januari). De certificeringsexamens worden door de HRCI aangeboden via meer dan 200 proctor-testlocaties wereldwijd. De meest actuele kosten, instructies voor aanmelding en toegang tot het huidige studiemateriaal en voorbereidende cursussen zijn ook beschikbaar via hrci.org.
hercertificatie
Zowel de PHR als de SPHR vereisen 60 extra uren om de drie jaar of om het examen opnieuw af te leggen. Uren worden opgedaan door werkervaring, onderzoek en publicatie, leiderschap in de HR-sector, goedgekeurde permanente educatie of nationaal of internationaal lidmaatschap in professionele organisaties.
