Als een mogelijkheid tot promotie zich op uw werkplek voordoet - of als u uw eigen promotie wilt voorstellen - neem dan uw "belofte van belangstelling" zo serieus als u zou doen met een begeleidende brief die u voor een andere taak zou kunnen schrijven. Het proces bestaat dan uit het onderzoeken van de baan en het overtuigen van uw werkgever dat u in aanmerking komt voor de promotie.
Doe je onderzoek
De eerste stap: begrijpen wat de baan inhoudt, of hoe je zou kunnen dienen in een geavanceerde rol in het bedrijf. Als een huidige medewerker heb je een uniek voordeel omdat je zelfs in staat bent om te praten met de persoon die op dat moment in de positie staat die jij wilt - of in een vergelijkbare - over wat je kunt verwachten, welke vaardigheden absoluut noodzakelijk zijn en hoe om waarde of groei toe te voegen aan een nieuwe rol. Het is ook handig om met de personeelsfunctionaris of de rekruteringsmanager te praten - zonder haar te veel lastig te vallen - die een bestaande vacature heeft geschreven om te achterhalen welke vaardigheden essentieel zijn voor het werk en om voorkennis over de functie te verzamelen. En natuurlijk, lees de vacature aandachtig om de procedures voor het aanvragen te weten te komen en naar wie de brief moet worden geadresseerd.
$config[code] not foundStel jezelf voor
De personeelsverantwoordelijke herkent uw naam mogelijk op de brief, maar sla de formaliteiten hier niet over. Adresseer de brief met "Geachte heer" of "Geachte mevrouw," en dan vermeld je intenties in de openingszin. Schrijf bijvoorbeeld 'Ik schrijf om mijn interesse in de X-positie in X-afdeling uit te drukken'. Als er geen huidige opening is waarvoor u solliciteert, wijzigt u dit iets en zegt u: "Ik schrijf om mijn interesse te tonen in het nemen van meer verantwoordelijkheid binnen het bedrijf." Dan herinner de geadresseerde aan wie je bent, onder vermelding van je huidige titel en hoe lang je met het bedrijf hebt gewerkt. Voor promoties die niet worden vermeld, geeft u de aard van de gewenste promotie aan.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGeef uw kwalificaties op
Het middelste gedeelte van een begeleidende brief is traditioneel die waarin kandidaten praten over wat hen waardig maakt voor de functie of promotie, en wat levert het op voor de werkgever. Gebruik het onderzoek dat je hebt gedaan over de functie - of over meer geavanceerde functies binnen het bedrijf - om dat in de volgende paragrafen te doen. Als u bijvoorbeeld een insider van het bedrijf bent, betekent dit dat u zich al bewust bent van de aankomende merkverandering in het bedrijf. Dit betekent dat u kunt praten over uw ideeën om deze nog beter te maken, of hoe uw achtergrond op de marketingafdeling van het bedrijf u kan helpen toevoegen nog meer waarde in de nieuwe positie. Als je belangrijke bijdragen hebt geleverd aan het bedrijf, vermeld ze dan. Ook al werk je al voor het bedrijf, ga er niet vanuit dat de wervingsmanagers je successen zullen onthouden.
Afmelden en verzenden
Aan het einde van de brief, vermeld uw intentie om te blijven groeien met het bedrijf en uw enthousiasme voor de mogelijkheid om omhoog te gaan. Teken de brief vervolgens hartelijk - en vergeet niet om uw volledige contactgegevens bovenaan of onderaan de brief op te nemen. Stuur de brief via de kanalen die op de vacature worden vermeld, maar overweeg ook om persoonlijk een kopie te bezorgen aan de manager of personeelsfunctionaris die verantwoordelijk is voor het inhuren van de functie. Als u uw aanwezigheid nog niet bekend hebt gemaakt tijdens de onderzoeksfase, kan deze speciale levering uw kans zijn om een goede indruk achter te laten. Dat gezegd hebbende, doe geen moeite die manager of HR-persoon elke keer dat je ze ziet, herinnert Johnny Bravo van de Career Attraction website. Geef haar een kans om op haar eigen tijd te reageren.
