Ontslagen worden is voor iedereen een ruwe ervaring, maar het kan vooral zwaar zijn als je 50 jaar of ouder bent. U wilt weer aan het werk gaan, maar u bent bang dat uw leeftijd als een negatief zal worden gezien. Door een paar geheime tips aan het werk te zetten, kun je de basis van je zoektocht naar een baan krijgen.
Zoek senior-vriendelijke bedrijven
Sommige bedrijven hebben de reputatie om ouderen te verwelkomen op de arbeidsmarkt. Door deze bedrijven te identificeren en uw zoektocht naar werk hierop te richten, kunt u sneller een nieuwe baan vinden. Onderzoek websites zoals RetirementJobs.com of het AARP Worksearch Information Network om werkgevers te vinden die actief op zoek zijn naar oudere werknemers. Sommige AARP-kantoren bieden zelfs loopbaanadvies en herscholingsmogelijkheden voor werkzoekenden boven de 50. Bekijk ook de lijst van de Society for Human Resources Management van de "Beste werkgevers voor werknemers ouder dan 50" voor informatie over andere werkgevers. Tot slot, overzie uw lokaal werkloosheidskantoor niet als een hulpmiddel voor het vinden van werkgevers die ervaring op prijs stellen met betrekking tot jeugd.
$config[code] not foundPas je CV aan
Zodra u een positie identificeert die u wilt aanvragen, kunt u uw cv afstemmen op de taak. Veel cv's worden online ingediend en gescreend, dus het is belangrijk om je cv voor te bereiden zodat het door het screeningproces komt. Gebruik dezelfde trefwoorden en zinsdelen in uw cv die de werkgever heeft gebruikt in de functieomschrijving en sorteer uw ervaring op categorie - niet op datum. Bullet-point samenvattingen van uw ervaring om het voor een screener gemakkelijk te maken om uw kwalificaties te bekijken.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingInterview Prep
Veel banen vereisen een reeks interviews voordat een werkgever een aanbod doet. Door je voor te bereiden op deze interviews, kun je je onderscheiden als de beste kandidaat voor de job. Oefen met het samenvatten van je vaardigheden en talenten. Voor elke vaardigheid of prestatie die je op je cv hebt vermeld, organiseer je de details van je ervaring in een verhaal dat je prestaties belicht en de resultaten die je voor je werkgever hebt behaald. Wees er klaar voor om uit te leggen hoe uw jarenlange personeelsbestand u het vertrouwen en de expertise geeft die jonge kandidaten mogelijk niet hebben ontwikkeld.
Uitleg over het vuurwerk
Maak voorafgaand aan je sollicitatiegesprek een korte toelichting die een samenvatting geeft van wat er met je vorige baan is gebeurd en wat je van de ervaring hebt geleerd. Het is prima om te zeggen dat je 'losgelaten' of 'gevraagd om te vertrekken' was, in plaats van het woord 'ontslagen' te gebruiken. Blijf niet stilstaan bij de omstandigheden rond uw vertrek. Leg op professionele toon uit dat je klaar bent om verder te gaan en kijk uit naar je volgende baan. Als de interviewer vervolgvragen over de beëindiging vraagt, beantwoord die dan eerlijk en bondig. Pak het probleem direct aan en neem verantwoordelijkheid voor wat er is gebeurd. Vermijd de schuld van je oude baas of werkgever.
Verbindingen onderhouden
Maak gebruik van je sociale netwerk bij het zoeken naar werk. Als je geen websites voor sociaal netwerken gebruikt, word dan lid van LinkedIn, Facebook en Twitter. Als u al deel uitmaakt van deze websites, werkt u uw status bij om uw contacten te laten weten dat u beschikbaar bent voor fulltime werk of korte-termijnprojecten, en werkt u uw profiel bij zodat het al uw vaardigheden bevat. Profiteer ook van uw "offline" netwerk. Veel mensen in de vijftig en zestig - de groep waar je waarschijnlijk veel contact mee hebt gehad - zijn niet zo actief op online sociale netwerken als jongere mensen. Bel je vrienden en kennissen of ontmoet ze voor de lunch of koffie en zorg ervoor dat ze weten wat je een nieuwe werkgever kunt bieden. Het verzenden van een snel bedankt bericht na elke verwijzing laat mensen weten hoeveel u hun hulp waardeert.
