Het strafrechtelijk systeem is van oudsher door mannen gedomineerd, maar vrouwen maken geleidelijk hun weg naar de verschillende carrières die beschikbaar zijn in wetshandhaving, strafrechtelijke vervolging, correctionele en rehabilitatiediensten. De vereisten voor mannelijke en vrouwelijke aanvragers verschillen niet sterk in overeenstemming met bestaande gelijkheids- en positieve actiewetten. Interviewers moeten professionele vrouwelijke sollicitanten vragen stellen over hun interpersoonlijke vaardigheden, integriteit en persoonlijke betrokkenheid, en het vermogen om met druk beladen situaties om te gaan. Het is ook belangrijk om hun niveau van bewustzijn van gendergevoelige benaderingen te begrijpen.
$config[code] not foundInterpersoonlijke vaardigheden
De aard van het werk in het strafrechtsysteem is grotendeels interdisciplinair en professionals moeten weten hoe ze zich moeten verhouden tot mensen in hun vakgebied en met medewerkers. Ondanks het toenemende aantal vrouwen in het systeem, wordt het nog steeds grotendeels door mannen gedomineerd en vrouwelijke professionals kunnen het moeten stellen met seksuele stereotypering en intimidatie, chauvinisme en kleinering. Interviewers zouden geïnteresseerd zijn in het begrijpen van de mogelijkheden van vrouwelijke kandidaten om hun interpersoonlijke relaties ondanks dit te behouden. Vragen die de interviewer een idee zouden geven van de tolerantieniveaus en interpersoonlijke capaciteiten van de vrouwelijke aanvrager omvatten: "Hoe zou u uw vermogen om omgang met vooroordelen te beschrijven beschrijven?" en: "Welke benadering neem je om mensen ertoe te brengen jouw ideeën te accepteren?"
Persoonlijke betrokkenheid
Hoewel vrouwen lange tijd te maken hebben gehad met verschillende obstakels bij hun toetreding tot het strafrechtsysteem, is de realiteit dat een carrière in het veld zwaar kan zijn voor het lichaam, de emoties, de psychologische toestand en het gezinsleven van een individu. Als gevolg hiervan moeten interviewers het commitmentniveau van een kandidaat begrijpen om ervoor te zorgen dat zij op de hoogte is van de aard van de job en om hoge turnover rates te voorkomen. Ze kunnen vragen: "Waarom koos u ervoor om voor ons te werken bij alle andere instanties en instellingen in het strafrechtelijk systeem?" en: "Wat zijn uw grootste sterke punten en beperkingen voor deze functie?"
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOmgaan met druk
Werken in het strafrechtelijk systeem stelt de professionals soms bloot aan hoge druk en zelfs gevaarlijke situaties, en het is wenselijk dat ze weten hoe ze zich op de juiste manier moeten behandelen. Vrouwelijke professionals en met name die in wetshandhaving hebben vaak te maken met situaties die fysieke kracht of behendigheid vereisen, snelle reflexen en het vermogen om escalerende situaties te temperen. Om te begrijpen hoe goed ze in staat is om met deze situaties om te gaan, kan het sollicitatiegesprek vragen stellen als: "Vertel ons eens wanneer je een situatie met hoge druk moest afhandelen?" en: "Geef ons een gedetailleerd overzicht van hoe je het hebt opgelost?"
Gender-responsiviteit
Het is belangrijk dat medewerkers in strafrechtspleging en met name vrouwelijke professionals zich bewust zijn van de problemen waarmee vrouwen in het systeem te maken hebben om progressieve gendergevoelige benaderingen te hanteren. Volgens Dr. Stephanie Covington staan vrouwen die zijn vastgehouden of zijn vrijgelaten uit het strafrechtsysteem voor unieke uitdagingen en hebben speciale behoeften. Als gevolg hiervan moeten professionals geletterd zijn over deze kwesties. Daarom kunnen interviewers vragen stellen als: "Kent u gender-responsiviteit in het strafrecht?" en: "Wat zijn de beoogde voordelen van een dergelijke aanpak?" of: "Welke zin zou u aanbevelen voor een jonge vrouwelijke delinquent en waarom?"
