Negativiteit bij collega's verlaagt de productiviteit en heeft een negatieve invloed op de algehele prestaties van een organisatie. Idealiter zouden personeelsleden hartelijk en professioneel moeten handelen om de winstgevendheid van hun bedrijf te vergroten. Negatieve relaties op het werk kunnen echter ontstaan wanneer werknemers minder attent en respectloos tegenover elkaar worden. Sommige teamleden kunnen hun collega's ongemakkelijk en gestresst maken door afwijkende taal te gebruiken of door overmatige klachten over collega's door te sturen naar het senior management. Anders dan deze, kunnen tal van andere redenen werkrelaties zuur maken.
$config[code] not foundSlechte communicatie
Slechte communicatie creëert frustratie, achterdocht en onbegrip bij collega's. John Schaefer, een managementconsultant en auteur van 'The Vocational Shrink - An Analysis of the Ten Levels of Workplace Disillusionment', beweert op de website van de American Management Association dat slechte communicatie kan worden geëlimineerd door vertrouwen, eerlijkheid en consistentie als organisatie te handhaven. Het management moet personeelsleden aanmoedigen om hun verschillen opzij te zetten en zich te concentreren op zaken die de groei kunnen stimuleren en kunnen leiden tot toekomstige welvaart.
Ineffectief beleid
Gwen Morgan, auteur van 'The Complete Idiot's Guide to Business Plans', waarschuwt bij Entrepreneur.com dat slecht bedrijfsbeleid ontevreden medewerkers voedt die het bedrijf kunnen schofferen door senior collega's en klanten te vernederen. Ondoeltreffend bedrijfsbeleid kan bijvoorbeeld wrangles tussen verschillende afdelingen ontketenen met betrekking tot ongelijke verdeling van middelen binnen het bedrijf. In een poging om gespannen, ongepaste, stressvolle of oneerlijke situaties tussen werknemers te voorkomen, moet het bedrijfsbeleid duidelijk de aanvaardbare codes en ethiek van het bedrijf definiëren.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOngezonde concurrentie
Medewerkers die in bijna elke professionele onderneming ongezond concurrerend zijn, kunnen confronterend, intimiderend en agressief zijn. Het overbrengen van de medewerker (s) die problemen veroorzaken naar andere afdelingen kan een minnelijke oplossing zijn. Het management kan dergelijke werknemers ook ontslaan of opschorten, afhankelijk van de regels en voorschriften van de entiteit.
Tolererend vermijden
De tijd nemen om na te denken alvorens te reageren op controversiële kwesties kan lovenswaardig zijn; het kan echter schadelijk zijn als het probleem onopgelost blijft, want het kan opzwellen en uiteindelijk uitbarsten, waardoor vijanden en slecht bloed onder werknemers ontstaan. Bijdrager Mike Myatt van 'Forbes' suggereert in zijn artikel '5 Sleutels voor de aanpak van conflict op de werkplek' dat het weglopen van conflicten op de werkvloer de ruzie tussen werknemers in de hand werkt. Het is daarom raadzaam om standvastig te blijven en het probleem zo snel mogelijk op te lossen om toekomstige voorvallen te voorkomen.
