Intimidatie of pestgedrag kan zelfs de meest geweldige job in een nachtmerrie veranderen. Het is moeilijk om je te concentreren op je werk of om opdrachten te voltooien als je bang bent voor kwaadaardige capriolen van een collega. Regeringswetten hebben intimidatie op het werk illegaal gemaakt onder Titel VII van de Civil Rights Act van 1964, de 1967 Age Discrimination in Employment Act en de American with Disabilities Act van 1990. Gedrag dat deze daden schendt moet onder de aandacht worden gebracht van uw werkgever of mens middelenafdeling.
$config[code] not foundIdentificatie van intimidatie
Hoewel je misschien de herhalende grapjes van je baas over je vernederde lengte vindt, worden ze niet als intimidatie beschouwd. Intimidatie met betrekking tot de werkplek is ongewenst gedrag of opmerkingen die rechtstreeks verwijzen naar een beschermde sector van de burgerrechten van een persoon. Voorbeelden zijn opmerkingen over iemands ras, nationaliteit, leeftijd, handicap of seksuele geaardheid. Wanneer het gedrag doorgaat of escaleert, wordt het een kwestie van intimidatie. Een eenmalig incident zou niet als intimidatie worden beschouwd. De overtredingen moeten streng genoeg zijn om rechtstreeks van invloed te zijn op uw werk- of werkomgeving.
Raciale intimidatie
Op de werkplek racistisch gepest worden is een zeer ernstige zaak omdat het de Civil Rights Act schendt. Dit type intimidatie omvat het opzettelijk uitschelden van iemand met racistische uitlatingen of zinsneden. Een collega die raciaal geladen foto's plaatst, zoals die met swastika's of een zuidelijke vlag, begaat ook een subtiele vorm van intimidatie, omdat deze items voor sommige groepen mensen als beledigend worden beschouwd. Een collega die voortdurend racistische grappen vertelt, pleegt een vorm van intimidatie op de werkplek, ook al zijn de moppen misschien niet gericht op een bepaalde werknemer. Medewerkers die deze grappen regelmatig afluisteren, hebben redenen voor een pesterijenpakket als ze vinden dat hun rechten worden geschonden. Afwijkende en negatieve opmerkingen gericht aan werknemers over hun religieuze overtuigingen, leeftijd of seksuele geaardheid zijn een vorm van intimidatie, vooral als deze opmerkingen blijven bestaan en er niets aan wordt gedaan.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingSeksuele intimidatie
Seksuele intimidatie vindt plaats wanneer het kantoor of de werkplek een vijandige omgeving wordt op basis van seksueel geladen acties gericht aan een werknemer. Voorbeelden zijn een supervisor die promoties of verhogingen uitwisselt voor seksuele gunsten. Andere acties kunnen het lonken en het maken van suggestieve opmerkingen over kleding, lichaamsdelen of uiterlijk omvatten. Het op suggestieve wijze aanraken of aaien van een werknemer of een collega kan ook als seksuele intimidatie worden beschouwd, vooral als er meerdere incidenten zijn. Een collega die erop staat om over je schouders te wrijven, ook al heb je hem gevraagd te stoppen, is een goed voorbeeld.
Vijandige werkomgeving
Medewerkers spreken vaak over werken in een vijandige werkomgeving. Deze term mag niet lichtvaardig worden gebruikt. Een vijandige werkomgeving doet zich voor wanneer de beledigingen, moppen en beledigende opmerkingen uw vermogen om te werken beïnvloeden, zowel fysiek als mentaal. Als u bijvoorbeeld gehandicapt bent en uw collega's voortdurend obstakels op uw weg leggen of het moeilijker maken om uw werk te doen, dan zou dit een vijandige omgeving zijn. Supervisors kunnen ook bijdragen aan een vijandige werkomgeving als zij degenen zijn die u lastig vallen en voorkomen dat u wordt gepromoot.
