Attitudinale barrières is een term die wordt gebruikt voor de reeks moeilijkheden of uitdagingen die een persoon met een handicap ondervindt die het gevolg is van onbegrip, verwarring of het negeren van de handicap, het gebruik van de handicap om de persoon te ontslaan of oneerlijke vergelijkingen te maken over de werkprestaties van de persoon. De term attitudinale barrières wordt voornamelijk gebruikt om te onderzoeken wat er gebeurt met personen met een handicap in de beroepsbevolking, maar deze gedragingen en overtuigingen kunnen aanwezig zijn in andere gebieden van het leven van de gehandicapte, inclusief tijdens het vroege onderwijs als kind.
$config[code] not foundInferioriteitsbehandeling
Attitudinale barrières kunnen de vorm aannemen van een inferioriteit opleggen aan de gehandicapte werknemer. Mensen kunnen de neiging hebben om te vergeten dat niet elke vaardigheid vereist is voor elke functie, zodat in termen van werkprestaties een persoon die gehandicapt is en een persoon die dat niet is, gelijk kan beginnen te matchen. Deze inferioriteit kan wortelen van oorzaken die volledig buiten de werkomgeving liggen en kan worden toegeschreven aan iemands vooroordeel of onverdraagzaamheid.
Jammer, liefdadigheid en heldaanbidding
Deze houdingsbarrières op het werk kunnen worden geprojecteerd op gehandicapten door zelfs de meest welwillende collega's. Medelijden, medelijden met mensen met een beperking, en neigingen naar een goed doel, kunnen een persoon met een beperking ongemakkelijk maken en de kans om zelfstandig te wonen en werken te vermijden. Dit kan ook de vorm aannemen van een niet-gehandicapte persoon die een heldenverering heeft toegeschreven aan een gehandicapte collega waarvan zij denken dat hij alle kansen heeft overwonnen om naar zijn werk te komen en zijn werk te doen. Veel mensen met een handicap vinden dat een beperking slechts een aspect van hun persoonlijkheid is, waar ze zich aan hebben aangepast en die de voorkeur geven aan gelijkheid met alle andere werknemers.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVooroordelen en het verspreidingseffect
De National Collaborative on Workforce and Disability (NCWD) zegt: "Of ze nu geboren zijn uit onwetendheid, angst, misverstand of haat, deze houdingen voorkomen dat mensen het volledige potentieel dat een persoon met een beperking kan bereiken, waarderen en ervaren." Een van deze vooroordelen is: bekend als het Spread-effect, waar mensen een gehandicapte persoon behandelen alsof hun handicap zich naar andere zintuigen of vermogens heeft verspreid. Evenzo kan een positieve of negatieve houding ten opzichte van alle mensen met een handicap die absoluut van aard is, eerder gebaseerd op een ervaring met een persoon met een handicap of een maatschappelijke veronderstelling, oneerlijke verwachtingen scheppen voor de persoon met een handicap in de werkomgeving.
gevolgen
Attitudinale barrières kunnen ertoe leiden dat mensen met een handicap bezocht worden door degenen om hen heen. Sommige leden van een samenleving denken misschien dat gehandicapten niet dezelfde taken kunnen uitvoeren als anderen en dat mensen met een handicap als ze moedig zijn als ze voldoen aan de verwachtingen of deze overtreffen. NCWD gelooft dat dit kan leiden tot "het reguleren van laaggekwalificeerde banen, het instellen van verschillende arbeidsnormen (soms lagere normen die medewerkers vervreemden, soms hogere normen om te bewijzen dat ze een baan niet aankunnen) of een werknemer met een handicap verwachten waarderen de mogelijkheid om te werken in plaats van gelijk loon, gelijke voordelen, gelijke kansen en gelijke toegang tot werkplekvoorzieningen te eisen. "
