Verlof zonder behoud van loon is een beslissing die door de werkgever of de werknemer wordt genomen in situaties waarin de werknemer weg moet zijn van zijn werk en niet zal worden vergoed. Verlof zonder betaling wordt vaak gevraagd om persoonlijke redenen, zoals een ziekte in het gezin. Bepaalde bladeren zonder loon, zoals zwangerschapsverlof, zijn wettelijk geregeld; Andere soorten bladeren zijn echter naar goeddunken van de werkgever.
$config[code] not foundControleer het beleid en de procedure van uw werkgever over verlof zonder betaling. Werknemershandboeken bevatten vaak informatie over de soorten situaties waarin verlof zonder betaling wordt verleend. Sommige werkgevers eisen ook dat formulieren worden ingevuld in plaats van een brief. Als er geen formulieren of officiële beleidsregels zijn, moet de verlofaanvraag in lettertype worden ingediend.
Identificeer jezelf en de huidige positie die je hebt. In grote bedrijven is het belangrijk om een korte beschrijving van uw baan te geven, omdat de persoon die uw verzoek beoordeelt, u misschien niet kent. Neem informatie op, zoals wanneer u met het bedrijf bent begonnen en wat uw beloning is.
Leg uit waarom u zonder verlof het verlof aanvraagt. De werkgever moet precies weten waarom u denkt dat u gedurende een bepaalde periode niet in uw positie kunt functioneren. Als de reden uiterst persoonlijk is, kunt u de werkgever vertellen dat u zich niet op uw gemak voelt met het uitleggen van de details, maar dat u een uiterst gevoelige en persoonlijke kwestie hebt om aandacht aan te schenken. Als uw verzoek is gebaseerd op een medische aandoening, hebt u medische privacyrechten die de werkgever verbieden om gedetailleerde informatie over uw aandoening te vragen.
Schrijf de exacte tijdsduur op dat u onbetaald verlof aanvraagt. Als u niet positief bent over uw terugkeerdatum, moet u nog steeds een specifieke duur aanvragen en merk vervolgens op dat u uw vermogen om op dat moment te werken opnieuw zult onderzoeken.
Tip
Maak de brief op een respectvolle en hoffelijke toon. In veel gevallen is uw werkgever niet verplicht u verlof zonder betaling te verlenen, dus het is belangrijk om dit op een professionele en bescheiden manier te vragen.
Waarschuwing
Als het verlof zonder behoud wordt aangevraagd voor een medische reden of vanwege ziekte in het gezin, zijn werkgevers verplicht om verlof zonder behoud van loon te verlenen als gevolg van de Family Medical Leave Act. Het is echter belangrijk om voorafgaand aan het verzoek contact op te nemen met een advocaat of het Amerikaanse ministerie van arbeid, omdat sommige werkgevers zijn vrijgesteld van de voorschriften.
