Het aantrekken en behouden van getalenteerde medewerkers maakt deel uit van de taak van een compensatieanalist. Zij zijn er primair verantwoordelijk voor dat de vergoedingen en voordelen van werknemers billijk en concurrerend zijn. Een beloningsanalist ontwikkelt passende beloningsstructuren voor de organisatie op basis van informatie die is verzameld binnen en buiten de organisatie. Hun werk beïnvloedt het hele bedrijf.
Enquêtestatistieken
Een beloningsanalist onderzoekt de bestaande beloningspakketten in de organisatie en verzamelt ook gegevens van andere organisaties om vast te stellen of werknemers redelijk worden betaald. Het onderzoek dekt niet alleen salarissen; het beoordeelt ook voordelen zoals huisbijslag, kilometerstand, bonussen en niet-geldelijke vergoedingen zoals aandelenopties. De enquête helpt de analist bij het structureren van een compensatiepakket voor de werknemers van de organisatie dat vergelijkbaar is met wat andere werknemers in andere organisaties verdienen.
$config[code] not foundAnalyseer informatie
Analyse van compensatietrends is essentieel voor de duurzaamheid van de organisatie - het is de taak van de compensatieanalist om te bepalen of de organisatie op de goede weg is. Een organisatie moet de compensatiepakketten van haar werknemers ondersteunen. Daarom beoordeelt een analist de huidige en voorspelt toekomstige toekomstige trends om de organisatie te helpen bij het nemen van voorzichtige beslissingen. Op basis van de analyse kan de organisatie bepalen hoeveel zij redelijkerwijs kan veroorloven om haar werknemers te betalen, rekening houdend met factoren zoals een voorspelde stijging van de levensstandaard.
Beleid ontwikkelen
Het werk van een compensatieanalist draagt bij aan de ontwikkeling van het personeelsbeleid voor werving en behoud van personeel. Organisaties moeten hun personeels- en geldmiddelen efficiënt gebruiken, dus er moet een juiste balans zijn tussen compensatie en de financiële prestaties van het bedrijf. Een compensatieanalist gebruikt de verzamelde informatie over vorige, huidige en geprojecteerde compensatie in de organisatie om het management te informeren over het aantal werknemers dat het gemakkelijk winstgevend kan huren en behouden. Het management kan de informatie gebruiken om incentiveprogramma's te ontwikkelen die zorgen voor een langdurig commitment van de medewerkers.
Evalueer banen
Een beloningsanalist classificeert en structureert de beloning binnen de organisatie. Compensatieanalisten voeren functiewaarderingen uit om de waarde van een functie te bepalen op basis van de verantwoordelijkheden van de werknemer; posities worden beoordeeld op basis van de waarde van andere posities en de financiële prestaties van het bedrijf. Als een resultaat configureert de compensatieanalist de cijfers binnen de organisatie. Hij bepaalt de beloning voor nieuwkomers tijdens de reclassering en de procentuele salarisverhoging na bevestiging. De compensatieanalist bepaalt ook de beloning voor nieuwe posities gecreëerd in de organisatie.
