De veranderende eisen van de economie hebben geleid tot een toename van contractmedewerkers en onafhankelijke contractanten die taken uitvoeren die eens de provincie waren van traditionele werknemers. Hoewel deze verandering in tewerkstellingspraktijken Florida's werkgevers meer flexibiliteit biedt om in hun personeelsbehoeften te voorzien, vertroebelt het ook de wateren voor in aanmerking komende WW-uitkeringen. Hoewel de claim van elke begunstigde afzonderlijk wordt beoordeeld, moeten werknemers van wie de contracten niet zijn verlengd, rekening houden met verschillende factoren bij het bepalen van hun recht op uitkeringen.
$config[code] not foundWerknemer of onafhankelijke contractant?
Werknemers die met contracten werkten die hen in staat stelden te werken als een onafhankelijke contractant, kunnen geen aanspraak maken op werkloosheidsuitkeringen in Florida. In de meeste gevallen, als een werkgever geen loonheffingen op de loonstrook van de contractmedewerker heeft ingehouden, wordt hij beschouwd als een onafhankelijke contractant. De Internal Revenue Service vereist echter werkgevers die direct toezicht houden op werknemers, hun planning en werklocatie bepalen en de gereedschappen en materialen leveren die nodig zijn om hun taken uit te voeren om werknemers te behandelen als werknemers, niet als onafhankelijke contractanten.
Uitzendkrachten
Een arbeidsovereenkomst voor de korte termijn zal een aanvrager niet uitsluiten van het in aanmerking komen om Florida een werkloosheidsuitkering te ontvangen als zij als werknemer heeft gewerkt. De nationale werkloosheidswet definieert in brede zin kwalificerende werkgelegenheid als elke vorm van arbeid, van voltijdse of deeltijdse functies tot tijdelijke en seizoensarbeid. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden beschouwd als tijdelijke tewerkstelling met het oog op een uitkering, en deze eisers komen in aanmerking voor uitkeringen als het contract niet wordt verlengd.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingRedenen voor niet-vernieuwing van het contract
De Florida-wet biedt uitgebreide bescherming voor werknemers die een werkloosheidsverzekering zoeken, meestal alleen voor diskwalificatie van werknemers die vrijwillig hun laatste functie verlaten of mensen die voor wangedrag zijn ontslagen. Werknemers ontslagen of zonder een contractverlenging voor goede trouw fouten in het vonnis, lichte nalatigheid in gewone omstandigheden of slechte werkprestaties kunnen nog steeds in aanmerking komen voor uitkeringen krachtens de Florida-wet. Tenzij een contractarbeider opzettelijk een overheidsverordening heeft overtreden, routinematig afwezig of te laat was om te werken of opzettelijk bepaalde werkgeversregels schond, kan zij in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen.
Minimale winstvereisten
Om in aanmerking te komen voor een werkloosheidsuitkering, moet een werknemer voldoen aan minimumloonvereisten zoals bepaald door de Florida-wet. Het Agency for Workforce Innovation onderzoekt de inkomsten van een aanvrager van de eerste vier van de voorgaande vijf volledige kwartalen, bekend als zijn basisperiode. De begunstigde moet het verdiende loon hebben verdiend in ten minste twee van de vier kwartalen in de basisperiode en moet een winst hebben van ten minste 150 procent van die gerapporteerd in zijn hoogste kwartaal. Een werknemer moet ook minimaal $ 3.400 aan lonen verdiend hebben in de basisperiode om zich te kwalificeren. Daarom hebben werknemers met kortlopende contracten en hiaten in hun werk- en inkomensverleden mogelijk onvoldoende inkomsten om in aanmerking te komen als hun contract niet wordt verlengd.
