Als eigenaar of ondernemer van een klein bedrijf lijkt het sollicitatieproces een lang en pijnlijk avontuur. De hoop om de beste fit te vinden voor uw vacatures lijkt misschien onmogelijk.
De huidige wervingstechniek heeft je niet beloond met de vaardigheden en talenten die nodig zijn om je bedrijf te laten groeien en de winstgevendheid te vergroten.
U hebt mogelijk een toegewijde Human Resource-persoon in dienst, gebruikt een uitzendbureau, gebruikt een online vacature of voert uw personeel aan op basis van aanbevelingen.
$config[code] not foundOngeacht de bron die u gebruikt voor het inhuren, het aantrekken van de beste kandidaten vereist voorbereiding en oefening.
De tijd nemen om uw wervingsproces te plannen en te formaliseren, zal de frustratie wegnemen en u ervan weerhouden de verkeerde persoon in dienst te nemen. Wat nog belangrijker is, het zal voorkomen dat je de volgende dure fouten maakt:
- Extra trainingstijd en -kosten
- fouten
- Disciplinaire maatregelen
- Tijd en kosten van rehiring
Neem voordat u een kandidaat zoekt de tijd om de klus te analyseren:
- Wil je de taken van de baan? Is de functiebeschrijving geformaliseerd en schriftelijk beschikbaar?
- Welke kwalificaties zijn vereist om deze taak uit te voeren?
- Gaan ze specifieke apparatuur / machines gebruiken?
- Hoe meet je de competentie op het werk?
- Hoe meet de aanwezigheid van uw bedrijf op sociale media? Wil je voor je bedrijf werken als je je aanwezigheid op sociale media bekijkt? Bent u op de hoogte van uw informatie over de huidige status van uw bedrijf?
Volgens Calvinsonline.com, zal het voeren van een effectief interview u zeker helpen om de behoeften van uw bedrijf aan te passen aan de juiste kandidaat. In een kleine zakelijke omgeving is de inzet groot, dus het is absoluut noodzakelijk dat de persoon die u inhuurt, gepassioneerd over uw bedrijf moet zijn, toegewijd om een sterke teamspeler te zijn en ook moet bijdragen aan de groei en winstgevendheid van uw bedrijf.
Scherm gaat voorzichtig verder
- Beperk de aanvragers door ze te scoren op basis van de criteria die belangrijk zijn voor de vacature
- Wees voorzichtig met aanvragers die: professioneel voorbereide cv's inleveren, regelmatig van baan veranderen, geen interesse tonen in groei en winstgevendheid, regelmatig van loopbaan wisselen en alleen algemene voorwaarden bieden.
Enkele tips om te overwegen terwijl u kandidaten selecteert voor interviews
- Houd rekening met uw bedrijfscultuur: u wilt ervoor zorgen dat de succesvolle kandidaat goed bij uw bedrijf past
- Talent is belangrijk voor de positieve groei van uw bedrijf. Om talent aan te trekken en te behouden, moeten er groeimogelijkheden zijn. Vooral in een kleine omgeving, als een getalenteerd persoon er zeker van is dat er interesse is in zijn groei, zal deze nieuwe verhuurder hard willen werken om te bewijzen dat ze kunnen groeien met jouw bedrijf
- Er is niets mis met het inhuren van iemand die slimmer is dan jij. Het goede ding is dat ze u uitdagen en ideeën aanbieden die alleen uw bedrijf ten goede komen. Slimme mensen presteren ook bovengemiddeld voor de klus waarvoor ze zijn ingehuurd en ze zijn doelgericht, allemaal goede eigenschappen die een positieve invloed op je bedrijfsgroei hebben.
- Overweeg om je team te betrekken bij het interviewproces - ze zullen input geven of de kandidaat een goede fit zal zijn en ook helpen bij het bepalen van de positie en verantwoordelijkheden.
Voorbereiding op het interviewproces
- Neem de tijd om jezelf opnieuw vertrouwd te maken met de baan en vaardigheden waar je naar op zoek bent
- Bekijk de samenvatting van de interviewende kandidaat en maak aantekeningen van zaken waarover u opheldering wilt
- Maak aantekeningen over belangrijke zaken - het is geen goede zaak om te vertrouwen op het geheugen, vooral als u het interview alleen voert en interviews achter elkaar hebt opgesteld
- Laat de kandidaat zien dat u om hem geeft en wees niet bang om te praten over de voordelen van de baan en de toekomstperspectieven van het bedrijf
- Blijf professioneel tijdens het hele interviewproces
Onmiddellijk na het interview
- Evalueer de kandidaat
- Stuur een bedankbriefje naar elk van de kandidaten of je van plan bent ze in te huren of niet.
Het inhuren is een van de belangrijkste functies die u gaat doen voor de groei van uw bedrijf. Duidelijk zijn over het soort persoon dat je wilt, bespaart je tijd en geld. Dit kan gedaan worden door een goed rekruteringsproces op te nemen in je bedrijfspraktijk.
Sollicitatiegesprek Foto via Shutterstock
4 Opmerkingen ▼
