Als je een handicap of een medisch probleem hebt waardoor je moeilijk je werk kunt doen, kun je bang zijn om ontslagen te worden of in de verleiding komen om te stoppen met werken. De optie van een arbeidsongeschiktheidsverzekering op korte termijn biedt u echter de mogelijkheid om uw baan te behouden en hulp te zoeken voor uw aandoening.
Moeilijkheden op het werk
Een ziekte of handicap kan van invloed zijn op uw fysieke en mentale vermogen om uw werk adequaat uit te voeren en kan uw carrièreperspectieven op lange termijn en de huidige werkgelegenheid in gevaar brengen.
$config[code] not foundKortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering
Veel bedrijven bieden werknemers een arbeidsongeschiktheidsverzekering op korte termijn aan. Deze verzekering betaalt het loon van een werknemer geheel of gedeeltelijk, terwijl zij vanwege een handicap afwezig is van het werk.
Definitie van invaliditeit
Een handicap wordt gedefinieerd als een medische aandoening die voorkomt dat u gedurende een bepaalde periode werkt. Zowel lichamelijke als psychische aandoeningen kunnen kwalificeren als een handicap.
Family Medical Leave Act
De Family and Medical Leave Act (FMLA) verplicht werkgevers die onder de wet vallen om werknemers de mogelijkheid te bieden tot 12 weken onbetaald verlof per periode van 12 maanden. Sommige werkgevers combineren het FMLA-verlof van een werknemer met de tijd die wordt geboden door de arbeidsongeschiktheidsverzekering op korte termijn.
Waarschuwing
Hoewel een werkgever een arbeidsongeschiktheidsverzekering op korte termijn kan aanbieden, kan een langdurige afwezigheid op het werk een negatief effect hebben op uw loopbaan. Indien mogelijk moeten tijdelijk gehandicapte werknemers een thuisarrangement regelen of minder uren aanvragen in plaats van afwezig te zijn op de werkplek of geen taken uitvoeren.
