In een competitieve banenmarkt helpt een effectieve sollicitatiebrief je op te vallen. Als het goed geschreven is, kan het je applicatie naar de top van de stapel duwen, waardoor je een interview kunt scoren. De brief herhaalt je cv niet, maar vult het aan met een momentopname van je beste vaardigheden en talenten in een beknopte opmaak van één pagina. Een effectieve brief bevat de juiste structuur, een professionele uitstraling, een focus op de werkgever, een korte samenvatting van uw referenties en een follow-upverzoek.
$config[code] not foundStructuur
De structuur bestaat uit een gerichte begroeting, een inleidende alinea, een of twee korte paragrafen over uw belangrijkste kwalificaties en de laatste alinea. De begroeting moet waar mogelijk een specifieke persoon aanspreken. De inleidende alinea geeft uitdrukking aan uw interesse in een specifieke positie en waarom. De volgende paragraaf of twee vat samen hoe uw vaardigheden, ervaring en opleiding overeenkomen met de vereisten voor een baan. De slotparagraaf verwijst naar een ingesloten sollicitatie of CV, herhaalt uw interesse, vraagt om een vorm van follow-up en bedankt de werkgever voor zijn tijd.
Professionele verschijning
Bij het schrijven van uw sollicitatiebrief moet het uiterlijk professioneel zijn en zijn afgestemd op de taak die u wilt. Vermijd generieke, onprofessionele sollicitatiebrieven. Net als bij een cv heb je meer dan één letter nodig als je solliciteert op meerdere vacatures. Stop uw sollicitatiebrief niet met te veel informatie. Laat dat over aan de applicatie of ga door met cv. Formatteer het met de juiste marge aan alle kanten en met veel witte ruimte. Het gebruik van kogels om belangrijke punten te markeren, maakt de brief leesbaarder. Drukke werkgevers zullen deze tijdbesparende tactiek waarderen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWerkgever Focus
Richt uw sollicitatiebrief op hoe u kunt bijdragen aan de bedrijfsresultaten van de werkgever. Onderzoek de producten of services van het bedrijf, missieverklaring, huidige initiatieven en leiderschapspraktijken om inzicht te krijgen in hoe u uzelf op een voordelige manier kunt positioneren. Door het bedrijf te begrijpen, kun je eerlijk zeggen hoe je van plan bent om een bijdrage te leveren. Je wordt als een serieuze concurrent beschouwd als je je vaardigheden of ervaring koppelt aan bedrijfsmissies, doelen en initiatieven.
Geloofsbrieven
Neem de inloggegevens op die het meest relevant en belangrijk zijn voor de functie. Uw referenties moeten een goed gevoel voor uw kwalificaties bieden door uit te leggen hoe uw specifieke vaardigheden, expertise en werkgeschiedenis zijn afgestemd op de taakvereisten. Markeer ook opmerkelijke en gerelateerde prestaties, cursussen en opleidingen. Het doel is om beknopt uw geschiktheid als werknemer te benadrukken, zodat de werkgever gemotiveerd is om contact met u op te nemen voor een interview.
Vervolgverzoek
Vraag wat je wilt in de laatste alinea. Vraag binnen een bepaald tijdsbestek een interview of vergadering aan om uw kwalificaties te bespreken. Geef de tijden op waarop je beschikbaar bent en zeg wanneer je wilt opvolgen. Geef ook aan dat u uitkijkt naar een persoonlijk gesprek. Je wilt zelfverzekerd en enthousiast lijken, maar niet wanhopig. Maak het de werkgever makkelijk om u te bereiken door uw contactgegevens te herhalen.
