de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission, EEOC, meldt dat het vorig jaar meer dan 99.000 klachten over de werkplek ontving. Volgens het bureau waren de meest voorkomende soorten klachten gerelateerd aan ras, discriminatie op grond van geslacht en vergelding. Deze klachten komen voort uit gerapporteerde schendingen van de rechten van de betrokken werknemers. De rechten van werknemers op de werkplek beschermen hen niet alleen tegen discriminatie, maar ook tegen gevaarlijke arbeidsomstandigheden en onrechtmatige beëindigingen.
$config[code] not foundVeiligheid op de werkplek
Werknemers hebben recht op een gezonde en veilige werkplek. De Occupational Safety and Health Act, OSH, brengt de Occupational Safety and Health Administration, OSHA, in rekening met het afdwingen van gezondheidsnormen voor de werkplek en veiligheid. In geval van gevaar moeten werknemers beschermende kleding of uitrusting dragen, zoals gasmaskers, handschoenen, oordopjes of een veiligheidsbril. De wet dekt werknemers van de federale overheid en werknemers uit de privésector. Staats- en lokale overheidswerknemers kunnen indirect worden gedekt door overheidsplannen die voldoen aan de OSHA-normen. Het is echter niet van toepassing op zelfstandigen, familieleden van boerenwerkgevers en werknemers wier risico op de werkplek wordt gereguleerd door andere federale instanties, zoals de kustwacht en de Federal Aviation Administration.
Privacy op de werkplek
Werkgevers moeten de privacy van persoonlijke gegevens van werknemers in acht nemen, zoals invaliditeit, beloning of burgerlijke staat. De Electronics Communications Privacy Act, ECPA, zegt dat werkgevers de persoonlijke oproepen van werknemers niet mogen tikken, inclusief telefoongesprekken van bedrijven die zijn gemaakt met bedrijfstelefoons, nadat is vastgesteld dat dit een persoonlijke oproep is. Ze kunnen echter het e-mailgebruik van de medewerkers of telefoontjes controleren als er een geldig zakelijk doel is. Het recht van werknemers op privacy beperkt ook het gedwongen zijn om drugtests te doen. Uitzonderingen zijn onder meer wanneer er aanwijzingen zijn voor drugsgebruik, in de nasleep van een drugsrehabilitatieprogramma of na een drugsgerelateerd ongeval op de werkplek.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVertegenwoordiging
Dankzij de National Labour Representation Act hebben werknemers het recht om een vakbond te vormen of om lid te worden van een bestaande. Medewerkers kunnen via hun gewenste vertegenwoordigers deelnemen aan collectieve onderhandelingen of deelnemen aan gezamenlijke inspanningen voor hun wederzijdse bescherming en hulp. De wet vereist ook dat vakbonden alle arbeiders ijverig en eerlijk moeten vertegenwoordigen. Werkgevers kunnen werknemers niet disciplineren die gezamenlijk weigeren een risicovolle taak te vervullen; de wet beschermt echter geen werknemers die opkomen voor een persoonlijk doel, zoals het oproepen van een loonsverhoging.
Eerlijke behandeling
Medewerkers hebben recht op een eerlijke behandeling, wat hen beschermt tegen intimidatie en discriminatie op het werk. De Civil Rights Act verbiedt werkgevers werknemers aan te nemen of te ontslaan op grond van hun geslacht, ras, religie of leeftijd. Discriminatie op basis van leeftijd is legaal wanneer alleen mensen van een bepaalde leeftijd geschikt zijn voor de baan. Volgens het EEOC is het ook illegaal om werknemers oneerlijk te behandelen vanwege hun genetische informatie. Een voorbeeld is het weigeren van een persoon wiens genetica haar meer kans geeft om een slopende ziekte op te lopen. Eerlijke behandeling garandeert ook het recht van werknemers op toegang tot redelijke werkplekaccommodatie om te kunnen omgaan met hun behoeften aan handicaps of om hun religieuze overtuigingen na te leven.
