"Eindloon" is het uiteindelijke bedrag dat u bij een vorige baan hebt verdiend. Werkgevers vragen u vaak om uw eindsalaris bij een aanvraag aan te geven. Het is belangrijk om uw salarisonderhandelingsstrategie te overwegen voordat u uw inkomensgeschiedenis aangeeft.
Motieven van de werkgever
Werkgevers willen zoveel mogelijk weten over uw arbeidsverleden om een effectief wervingsbesluit te nemen. Uw salarishistorie is handig bij het beoordelen van uw verantwoordelijkheden in eerdere functies. Het is ook nuttig bij het voorbereiden op onderhandelingen. Als u in uw meest recente baan een eindsalaris van $ 50.000 aangeeft, heeft de personeelsverantwoordelijke een idee van wat er mogelijk nodig is om de deal in de nieuwe positie af te sluiten.
$config[code] not foundJe strategie plannen
De website van University of California at Berkeley geeft aan dat u een werkgever een onderhandelingsvoordeel geeft door uw salarisgeschiedenis vrij te geven. U loopt echter het risico om geen interview te krijgen wanneer u het niet openbaart, als een personeelsmanager weigert te bellen vanwege een onvolledige aanvraag. PBS NewsHouse suggereert dat u aangeeft "zal bespreken tijdens een gesprek" of iets dergelijks in plaats van een echt eindsalaris. Als de rekruteringsmanager je daarom negeert, pleit PBS ervoor dat hij spelletjes speelt. Veel personeelsmanagers respecteren uw keuze als uw cv en brief indrukwekkend zijn.
