Een tech-expert nodig? De kans is groot dat je niet op zoek bent naar een hotshot van Silicon Valley om een vacature in je kleine bedrijf te vullen.
Het gebeurt gewoon niet.
Nieuwe gegevens van Indeed ondersteunen dat. In feite maakt het een back-up, zet het vet en onderstreept het.
Kleine bedrijven worstelen met het vinden van technisch talent om aan hun teams toe te voegen. En de strijd is echt.
Hoge competitie voor Tech Talent
"Wat we zien is dat de concurrentie om tech-talent nog feller wordt", zegt Terence Chiu, de vice-president van Indeed Prime.
$config[code] not foundVolgens een recent onderzoek onder SBO's vindt 84 procent het "uitdagend" of "zeer uitdagend" vinden om technisch talent in te huren.
En de hoeveelheid tijd die het kost om iemand te vinden wordt langer. In totaal zegt 71 procent van de eigenaren van kleine bedrijven dat de tijd om iemand te vinden de afgelopen drie jaar is toegenomen.
Kleine bedrijven terughouden
Het inhuren van tech-talent is niet zomaar een fantasietje. Veel van de eigenaren van kleine bedrijven waarmee Indeed contact heeft, zijn van mening dat het hebben van de juiste technische experts de sleutel is tot groei.
Bijna alle eigenaren van kleine bedrijven - 88 procent - zeggen dat als ze regelmatig toegang hebben tot dit technische talent hun bedrijf innovatiever zou worden.
Het feit dat je dit talent niet aan boord hebt, houdt niet alleen het bedrijf tegen, het brengt het naar beneden. Een overweldigende meerderheid van de ondervraagden - 84 procent - zegt dat het onvermogen om technische experts in te huren:
- Belemmerd omzet,
- Vertraagde productie en uitbreiding van het bedrijf, en
- Verhoogde werknemersspanning en burn-out.
Wat zit er achter de strijd?
Zoals meestal het geval is bij vraagposities, zijn kleine bedrijven tweede in de rij. Werkzoekenden zijn op zoek naar een mooie schadevergoeding en kleine bedrijven hebben moeite om dat te kunnen bieden.
Werkzoekenden met technologie hebben meestal een jonger aantal aanvragers. Dit zijn de kandidaten die minder vaak zoeken naar de autonomie die kleine bedrijven doorgaans bieden.
Kijk ergens anders
Het is belangrijk om op te merken dat deze enquête moeilijk te vinden is - in ieder geval door anderen - om toptalent in dienst te nemen. Dat betekent niet dat het onmogelijk is.
"Aan de positieve kant, als je verder kunt kijken dan de technologiegerichte markten zoals Silicon Valley, heb je misschien een voordeel. Techwerkzoekenden realiseren zich de kosten van levensvoordelen in andere opkomende technische hubregio's, plaatsen zoals Boston of Austin of zelfs Los Angeles en Seattle, "zegt Chiu. "Bovendien kunnen evaluaties, zoals code-uitdagingen, een bedrijf helpen om die ruwe diamanten te vinden die vaak over het hoofd worden gezien door grotere bedrijven." Afbeelding: Inderdaad
