Jobinterviews delen veel verschillen, afhankelijk van de bedrijfscultuur en het type baan dat wordt aangeboden. Er zijn echter enkele vragen die in bijna elk interview naar voren komen. Het voorbereiden van antwoorden op dit soort vragen kan u helpen de best mogelijke indruk te maken tijdens uw interview door te helpen bij het ontwikkelen van solide toekomstige doelen en persoonlijke achtergrondbeschrijvingen.
Vertel eens wat over jezelf / Beschrijf jezelf
Ondanks hoe het klinkt, is dit niet het moment om over uw huisdieren, uw familie of uw hobby's te praten, tenzij uw hobby's u vaardigheden bieden die u kunt gebruiken in de baan waarvoor u een interview afneemt. Gebruik deze vraag als een gelegenheid om te praten over uw werkprestaties tijdens een dienstverband in het verleden. Geef een paar concrete voorbeelden van uw prestaties en koppel de vaardigheden die u in die voorbeelden nodig hebt aan de vaardigheden die vereist zijn voor de functie waarvoor u solliciteert.
$config[code] not foundWaarom heb je je laatste baan verlaten?
Het maakt niet uit hoe slecht je laatste baan was, laat het positief klinken. Dit is niet het moment om uit te leggen hoe je laatste baan slecht werd beheerd, en het is ook niet de tijd om geschillen over medewerkers te bespreken. Praat over de positieve kanten van je tijd daar en probeer een manier te vinden waarop verlaten aangeeft dat je je huidige positie bent ontgroeid, of dat je een nieuwe richting in je carrière kiest die niet kan worden gedaan in je huidige positie.
Beschrijf een tijd wanneer je een conflict had met een collega of baas
Dit is niet het moment om de medewerker te beschrijven die je gek maakte of de baas die je niet mocht. Integendeel, maak van deze gelegenheid gebruik om een manier te beschrijven waarop je bent gegroeid uit een conflict. Benadruk een positief aspect van je persoonlijkheid of vaardigheden en beschrijf de situatie met die lens. Bijvoorbeeld wijzen op uw communicatieve vaardigheden, uw onderhandelingsvaardigheden of uw leiderschapskwaliteiten tijdens een ongemakkelijke ervaring met een vroegere collega of een baas.
Vertel me over je zwakheden
Voor deze vraag willen werkgevers weten wat voor soort problemen u zou kunnen brengen voor het bedrijf. Je zou niets moeten aanbieden dat eigenlijk negatief is; in plaats daarvan, zoek een zwakheid die ook een kracht is en geef aan hoe je die vaardigheid verbetert. Een voorbeeld hiervan zou kunnen zijn om te praten over hoe je de neiging hebt om problemen te delegeren en te veel op jezelf te nemen, waardoor je te dun wordt. Volg dit met een voorbeeld van hoe je verbetert; u kunt bijvoorbeeld praten over hoe u uw collega's hebt gaan vertrouwen om meer verantwoordelijkheid te nemen en effectiever te delegeren.
Waar zie je jezelf over vijf jaar?
Wanneer ze je vragen waar je over vijf of tien jaar wilt zijn, of om je lange termijn doelen te beschrijven, zijn ze op zoek naar carrièredoelen. Denk hier eens over na in de functie waarvoor u solliciteert en pas uw antwoord daarop aan. Als uw positie bijvoorbeeld het potentieel heeft om uit te groeien tot management, kunt u beschrijven dat u meer leiderschap aanneemt. Voor een technische functie kun je praten over toekomstige trainingen en vaardigheden die je wilt ontwikkelen.
