Omdat nieuwe staats- en stadsvereisten kleine bedrijven dwingen om pensioenuitkeringen te verstrekken aan hun werknemers, heeft Decisely, een aanbieder van pensioenoplossingen, een service gecreëerd die is gericht op de groeiende markt voor pensioenopties voor kleine bedrijven.
Met de service van Decisely kunnen kleine bedrijven groepsaankopen van pensioenuitkeringen doen door gebruik te maken van de schaalvoordelen. Het bedrijf heeft een suite van IRA- en 401K-oplossingen die voldoen aan de behoeften van werkgevers en werknemers, en beantwoorden aan de groeiende behoeften van de staat en de stad waaraan kleine bedrijven moeten voldoen.
$config[code] not foundVolgens Decisely, als het gaat om kleine bedrijven met minder dan 50 werknemers, biedt slechts 20% van de bedrijven een pensioen of een pensioenplan. Het lage tarief wordt gedreven door de prohibitieve kosten van pensioenregelingen die maar heel weinig kleine bedrijven kunnen betalen.
De nieuwe mogelijkheid om pensioenplannen betaalbaar te maken, wordt gedreven door de wijzigingen in de regelgeving die president Donald Trump op 31 augustus 2018 heeft ondertekend.
De door de president ondertekende uitvoeringsbevel leidt het ministerie van Arbeid en het ministerie van Financiën ertoe aan te zetten om het voor bedrijven eenvoudiger te maken om meerdere werkgeversplannen te bieden door gebruik te maken van hun gecombineerde koopkracht.
In een persbericht per e-mail aan Small Business Trends, legt Kevin Dunn, CEO van Decisely, uit hoe de regelgevingswijzigingen van de administratie dit kunnen helpen. Dunn zegt: "We zijn verheugd over mogelijke wijzigingen in het beheer die nog meer kleine bedrijven en hun werknemers ten goede zullen komen en kijken uit naar de rol die Decisely Retirement Solutions kan spelen bij het versterken van Amerikaanse werkgevers en werknemers."
Decately Retirement Solutions
De Decisely-oplossing is zo ontworpen dat kleine bedrijven hun pensioenplannen gemakkelijk en betaalbaar kunnen initiëren.
Het begint met het verminderen van de administratieve lasten die kleine bedrijven ervan weerhouden zelfs pensioenplannen in overweging te nemen. Het bedrijf minimaliseert vervolgens de lopende fiduciaire risico's en verantwoordelijkheden van het uitvoeren van een plan.
Met deze parameters in de plaats brengt Decisely Retirement Solutions meerdere, niet-gerelateerde werkgevers samen, zodat ze hun bronnen kunnen bundelen. Deze gecombineerde inspanning levert een kosteneffectieve schaal op bij de inkoop van 401k-voordelen.
Het enige dat een klein bedrijf hoeft te doen, is het aanmelden en het plan goedkeuren. Het nalevingsbeheer en overzicht worden afgehandeld door Decisely en zijn partners.
Als uw kleine onderneming niet klaar is voor een 401K, biedt Decisely Retirement Solutions door medewerkers gefinancierde IRA-oplossingen.
Voordelen van het verstrekken van pensioenplannen
Wanneer u een pensioenplan indient, trekt u kwaliteitswerknemers aan en behoudt u deze. En in een krappe arbeidsmarkt, biedt het verstrekken van dit voordeel een lange weg in de richting van de beslissing om uw bedrijf te kiezen voor een bedrijf dat geen plan aanbiedt.
Volgens de IRS komt het ook uw bedrijf ten goede, omdat werkgeversbijdragen fiscaal aftrekbaar zijn en activa in het plan belastingvrij worden.
Foto via Shutterstock
1
