Het stellen van de juiste vragen tijdens een interview is net zo belangrijk als het geven van de juiste antwoorden op vragen die u worden gesteld. Als je geen doordachte vragen krijgt, kun je er niet op voorbereid lijken, wat een slechte indruk kan maken in de geest van de interviewer. De vragen die u stelt, moeten aantonen dat u het bedrijf grondig hebt onderzocht, interesse hebt in het werk en wilt weten wat er nodig is om te slagen in de functie op een manier die het bedrijf ten goede komt.
$config[code] not foundWat zijn de dagelijkse taken?
Wanneer u in eerste instantie over de functie spreekt, geven interviewers meestal een basisoverzicht van de vereiste taken. Door meer informatie te vragen over de dagelijkse taken, kunt u een diepgaander antwoord krijgen over wat de manager verwacht wanneer u elke dag op het werk verschijnt. Door deze vraag te stellen, kan de interviewer je ook voorstellen dat je de functie vult. Wanneer de interviewer spreekt over een bepaalde taak waarmee u ervaren bent, gebruik dit dan in uw voordeel door uw expertise te vermelden.
Hoe meet je succes?
Bedrijven meten het succes anders. Sommigen kijken alleen naar productiviteit om succes te meten, terwijl anderen naar zowel kwalitatieve als kwantitatieve factoren kijken. Door te vragen hoe het bedrijf succes meet, kunt u zijn bedrijfscultuur begrijpen. Het helpt je ook het proces van doorstromen naar de carrièreladder binnen het bedrijf te waarderen. Deze vraag geeft de interviewer de indruk dat u langetermijnplannen binnen het bedrijf aan het onderhouden bent, buiten de functie waarvoor u een interview afneemt. Werkgevers waarderen werknemers met drive en visie.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingKunt u uw ideale kandidaat omschrijven?
Een interviewer vragen over zijn ideale kandidaat geeft je een beter begrip van wat er nodig is om te slagen in het bedrijf. Als uw toekomstige manager het interview afneemt, vraag hem om de kwaliteiten te beschrijven die hij zoekt in een medewerker. Dit geeft inzicht in welke kenmerken managementwaarden zijn. Breng de interviewer op de hoogte van eventuele kenmerken die u wellicht heeft en die aansluiten bij zijn deals, waardoor hij u ziet als de ideale kandidaat.
Wat zijn de grootste uitdagingen?
Het onderzoeken van de grootste uitdagingen met betrekking tot de positie is een grote vraag, omdat het je bereidheid toont om problemen te erkennen en oplossingen te vinden. Managers willen medewerkers die initiatief hebben en confrontatie met uitdagingen is een manier om deze kwaliteit te laten zien. Je begrijpt ook wat je tegen kunt komen tijdens het werken in die positie. Als de tijd het toelaat, kun je de interviewer kort uitleggen hoe je de uitdagingen wilt aanpakken als je bent aangenomen.
Hoe komt deze positie ten goede aan het team?
Hoewel u solliciteert naar een specifieke functie, vraagt u zich af hoe de positie van het team de interviewer ten goede komt, u niet alleen bezorgd bent om uzelf, maar ook wat u aan het bedrijf kunt toevoegen. Managers waarderen medewerkers die teamplayer zijn omdat een samenhangend team de productiviteit maximaliseert. U vraagt niet alleen naar hoe u uw collega's kunt helpen, maar ook hoe u het management kunt ondersteunen.
