Door verwijzingen is de baantjeswereld rond. Professionele referenties vertellen uw potentiële werkgever over uw prestaties in het verleden. Een persoonlijke referentie praat over je karakter en je vaardigheden, in plaats van je werkleven. Wanneer u op zoek bent naar een nieuwe baan, zijn professionele referenties belangrijker.
Professional versus persoonlijke referentie
Een professionele referentie is iemand die je op het werk gezien heeft en weet waar je mee wilt werken. Wanneer u wordt gevraagd om verwijzingen te noemen, kiest u iemand met wie u de afgelopen vijf tot zeven jaar dagelijks hebt gewerkt, gedurende ten minste zes maanden. Dit kan een voormalige werkgever of supervisor zijn, of een collega of klant. U wilt iemand die gedetailleerd kan ingaan op uw vaardigheden, sterke punten en prestaties.
$config[code] not foundZelfs als het aanvraagformulier ook om persoonlijke referenties vraagt, zullen ze niet zo zwaar wegen als professionele. Ze zijn het belangrijkst als je begint in je carrière en je hebt geen belangrijke werkgeschiedenis om te delen, of je komt na een lange onderbreking weer aan het werk. Deze verwijzingen kunnen uw persoonlijkheid, menselijke vaardigheden, intelligentie en uw vermogen om taken uit te voeren bespreken.
Je referenties kiezen
Denk serieus na over de mensen die je een naam geeft voor beide categorieën. U moet het juiste type kennis hebben voor een referentie. Wanneer u een lijst met meerdere personen heeft, vraag hen dan of ze bereid zijn om vragen van uw potentiële werkgevers te beantwoorden. Voor professionele referenties wilt u mensen die uw sterke punten kennen en een positief beeld schetsen van uw mogelijkheden. Lauwe opmerkingen van een voormalige supervisor zullen je geen jobaanbieding opleveren. Vertel uw referenties de details van de functie waarnaar ze op zoek zijn, zodat zij het soort vaardigheden en succesverhalen kennen om te benadrukken.
Voor persoonlijke verwijzingen wil je niet iemand hebben die heel dicht bij je staat, zoals je partner of je broer of zus. Werkgevers weten beter dan te veronderstellen dat ze een onbevooroordeelde kijk krijgen. Idealiter een lijst van verschillende gezagsdragers die verschillende delen van uw privéleven kunnen bespreken. Goede keuzes zijn hier een leraar, een voorganger of het hoofd van een vrijwilligersprogramma waaraan u deelneemt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGeef Advance Notice
Laat uw referenties weten wanneer u een interview hebt gehad en wanneer u verwacht dat er op uw referenties wordt gereageerd. Dit geeft ze tijd om zich voor te bereiden. Er zijn typische vragen die de meeste professionele referenties van de potentiële werkgever mogen verwachten, zoals:
- Vertel ons over de kandidaat.
- Wat zijn zijn sterke punten?
- Wat zijn haar zwakheden?
- Waarom verliet hij de baan?
- Zou je met haar willen werken, of haar opnieuw willen inhuren?
Dit is een reden dat het belangrijk is om van tevoren op de hoogte te stellen. Een referentie kan niet weigeren te erkennen dat je zwakheden hebt. Iedereen heeft zwakheden. Tegelijkertijd wil een referentie niets zeggen waardoor je eruitziet als een slechte investering.
Zullen professionele referenties praten?
Een probleem met professionele referenties is dat ze misschien niet bereid zijn iets te zeggen dat verder gaat dan de basis. Het bedrijf met wie u een gesprek voert, krijgt mogelijk een professionele referentiebrief die de datum van indiensttreding en uw functie bevestigt, maar niets meer. Dit is vooral waar met negatieve referenties, uit angst dat u of een andere werknemer aanstootgevend zal zijn en zal worden opgeroepen. Sommige staten beschermen werkgevers die een eerlijke maar negatieve referentie geven, maar dat weerhoudt iemand er niet van om een rechtszaak aan te spannen.
Zelfs positieve referenties hebben risico's. Als een bedrijf een voormalige werknemer een goede referentie geeft, maar een andere werknemer een middelmatige referentie krijgt, kan de tweede werknemer aanspraak maken op discriminatie en juridische stappen ondernemen. Hoe minder gezegd, hoe beter.
Sommige bedrijven hebben een officieel beleid dat ze u niets anders zullen geven dan een neutrale, just-the-facts referentie. Als u een goede werknemer was, zou uw leidinggevende u echter een duim-omhoog-referentie kunnen geven, ondanks het beleid van het bedrijf. Als u echter weet dat u geen positieve aanbeveling kunt krijgen, zoek dan ergens anders naar een referentie.
