Voor de meeste studenten is een stage een middel om waardevolle ervaring op te doen om te helpen een baan te vinden na het afstuderen. Echter, slechts de helft van alle stages leidt tot een aanbod van werk, volgens de Nationale Vereniging van Hogescholen en Werkgevers. Dit komt vaak doordat stagiairs niet het initiatief nemen om naar een baan te vragen zodra hun positie eindigt. Als je in een betaalde functie bij het bedrijf wilt blijven, moet je om een baan vragen nadat je je commitment aan het bedrijf hebt vastgelegd, samen met solide relaties met leiders en een uitstekende staat van dienst hebt.
$config[code] not foundGestelde doelen
Aan het begin van je stage, ga je met je manager zitten om je doelen voor zowel de stage als je algehele carrière te bespreken. Geef uitdrukking aan uw wens om een baan te krijgen nadat de stage is afgelopen en vraag om advies en inzicht in wat u moet doen om dat te laten gebeuren. Niet alleen zal dit je helpen om goed te presteren tijdens je tijd als stagiair, maar het plant het zaad met je leidinggevende over je interesse. Veel stagebegeleiders gaan ervan uit dat stagiairs voornamelijk proberen ervaring op te doen en hun netwerken op te bouwen, en verwachten niet dat studenten daarna een voltijdse baan willen hebben.
Bouw relaties
Een van de belangrijkste doelen van een stage is om je netwerk op te bouwen en relaties aan te gaan met mentoren en advocaten die je tijdens je carrière kunnen helpen. Verstop je niet alleen in je hokje en voltooi de taken die je hebt gekregen, maar neem het initiatief om jezelf voor te stellen aan andere mensen in het bedrijf en vraag naar hun rol. Heb interesse om te leren over mensen die al in het bedrijf zijn gevestigd en wat ze doen en hoe ze zijn waar ze zijn. Door deze relaties te bevorderen, bouw je een netwerk van advocaten op die voor je kunnen gaan werken als het tijd is om een baan te vragen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingToon uitmuntendheid
Het spreekt voor zich dat u uw beste werk op uw stage moet doen, terwijl u ernaar streeft de verwachtingen op alle mogelijke manieren te overtreffen. Zie je stage als een uitgebreid sollicitatiegesprek en zet je beste beentje voor op elk moment. Benut elke kans die je kunt om je vaardigheden te tonen, terwijl je nog steeds vragen stelt en je bereidheid om te leren laat zien. Nadat je bijvoorbeeld hebt laten zien dat je het werk dat je hebt gegeven aankan, moet je je leidinggevende vragen of je een directievergadering mag bijwonen of deel kunt nemen aan een strategiesessie. Houd gedetailleerde verslagen bij van al uw prestaties; Verwacht niet dat je leidinggevende alles onthoudt wat je hebt gekregen.
Vraag om feedback
Vaak geven stagebegeleiders alleen feedback aan het einde van de stage, wanneer het tijd is om de evaluatie voor beoordeling of creditering naar uw school te sturen. Als u echter om een baan wilt vragen, moet u regelmatig feedback krijgen over uw prestaties en inzicht in hoe u kunt verbeteren en vooruitgaan. Wees niet vervelend en vraag elke dag om feedback, maar check in elke paar weken op wat constructieve kritiek.
Maak de Ask
Kom tegen het einde van uw stage opnieuw in contact met uw leidinggevende en vraag specifiek naar kansen voor werk. Verwacht niet dat een vacature gewoon uit het niets verschijnt. Herinner uw supervisor aan uw prestaties en hoe u de doelen hebt bereikt die u aan het begin van de ervaring hebt gesteld.
Als er geen kansen direct beschikbaar zijn, houd dan contact. Stuur bedankbriefjes naar uw leidinggevende en naar iedereen met wie u heeft gewerkt tijdens uw tijd bij het bedrijf. Neem voordat je vertrekt contact op met HR en rekruteer om hem te laten weten dat je geïnteresseerd bent in een fulltime functie wanneer deze wordt geopend en houd je contactgegevens up-to-date. Blijf in contact met uw collega's, meld af en toe om hallo te zeggen en herinner hen aan uw interesse in het bedrijf. Als je hardnekkig en professioneel blijft, zal het waarschijnlijk uiteindelijk lonend zijn met een baanaanbieding.
