Het invullen van het formulier voor zelfevaluatie van uw werknemers lijkt een ontmoedigende taak, maar dat zou niet zo moeten zijn. In de beste omstandigheden heeft uw werkgever u het formulier gegeven ten minste een paar dagen voordat uw evaluatie gepland is om u de tijd te geven om na te denken over de vragen en eerlijke, redelijke antwoorden te geven. Zelfs als het op de dag van uw evaluatie aan u werd overhandigd, zijn er een paar manieren om ervoor te zorgen dat de zelfevaluatie net zo nuttig is als bedoeld was.
$config[code] not foundVerduidelijk de doelstellingen van uw werkgever. Als u geen instructies met het formulier hebt ontvangen, gaat u naar uw werkgever, manager of personeelsdirecteur om een beter beeld te krijgen van wat u moet doen. U moet weten wanneer de vervaldatum is en wie aanwezig zal zijn tijdens de evaluatie. U moet ook vragen of het formulier alleen voor uw ogen is bedoeld als oefening of dat het tijdens de evaluatie wordt gebruikt.
Begrijp de beoordelingsschaal. Als je niet zeker weet wat een "10" of "voldoende" echt betekent, ontvang dan een definitie van je baas, zodat je beoordelingen kloppen.
Beoordeel jezelf redelijk. Het is niet redelijk dat u uzelf alle "uitstekende" of "10" -beoordelingen geeft. Maar je moet jezelf ook niet tekort doen in je prestaties en talenten. Als je niet zeker bent van je waarderingen, schiet op een "B" -gemiddelde.
Beantwoord kwalitatieve vragen, zoals 'Wat zijn uw sterke en zwakke punten?' eerlijk gezegd, op zoek naar input van uw collega's als dat nodig is. Je evaluatie is geen interview en het is niet nodig om negatieve vragen positief te beoordelen. Als u moeite hebt met het gebruik van nieuw geïnstalleerde software, bijvoorbeeld, moet u erover op de hoogte zijn zodat uw manager u kan helpen om het te leren gebruiken.
Geef jezelf de tijd. Neem contact op met uw leidinggevende om te weten te komen welke eventuele betaalde tijd u mag gebruiken voor de evaluatie. Zelfs als u geen of voldoende betaalde tijd krijgt, maak dan van de gelegenheid gebruik om aan te tonen dat u uw werkgever waardeert, zelfs als dat betekent dat u het formulier mee naar huis neemt.
Notities schrijven. Als uw formulier geen ruimte biedt om u uit te leggen, maak dan afzonderlijke aantekeningen om uit te leggen waarom u uzelf de beoordelingen hebt gegeven en breng deze naar uw evaluatievergadering.
Bekijk de vorm vanuit een andere hoek. In plaats van de vorm te zien als een manier om jezelf te bekritiseren, besef je dat de zelfevaluaties van de werknemers echt manieren zijn voor je manager om te zien of ze haar werk doet. Het is ook een goede kans om te vragen naar de tools die u nodig hebt, zoals aanvullende training of een efficiëntere werkruimte.
