Het Amerikaanse Department of Transportation (DOT) heeft strikte voorschriften en richtlijnen met betrekking tot het testen van drugs en / of alcohol voor werknemers. De regels waaraan een werknemer moet voldoen, zijn afhankelijk van zijn of haar DOT-aanduiding als een door het testen aangewezen positie of een niet-beproefde aangewezen positie. De gevolgen voor het niet slagen van een drugs- en / of alcoholtest voor een DOT-medewerker zijn echter hetzelfde voor alle werknemers en kunnen gevolgen hebben voor de carrière.
$config[code] not foundTesten voor het testen van toegewezen posities
Hoewel alle werknemers onderworpen zijn aan alcohol- en / of drugtests, worden alleen degenen die testplaatsen toegewezen hebben onderworpen aan willekeurige testen. De DOT definieert een beproefde positie als elke positie waarin een persoon een kritieke veiligheids- of beveiligingsverantwoordelijkheid heeft met betrekking tot zijn of haar taken als DOT-medewerker. Voorbeelden van het testen van aangewezen positie-werknemers zijn werknemers van motorvoertuigen, criminele rechercheurs en luchtverkeersleiders. Als u een aangewezen positie-medewerker test, kunt u op elk moment worden gevraagd om een drugstest uit te voeren.
Testen op niet-geteste toegewezen posities
Niet-testen van aangewezen positie medewerkers zijn niet onderworpen aan willekeurige alcohol- en / of drugtests. Als een niet-beproefde positie-werknemer kan u echter worden gevraagd om een alcohol- en / of drugstest uit te voeren als u wordt verdacht van middelenmisbruik, of als u na een ongeval opnieuw aan het werk bent, met dodelijke afloop als gevolg, ernstig letsel of aanzienlijke schade aan een vliegtuig of voertuig. In gevallen waarin een door een niet-beproefde aangewezen positie moet worden onderworpen aan een drugtest op basis van een vermoeden, zal hij of zij op de hoogte worden gesteld van de reden (en) waarvan zij door een managementfunctionaris worden verdacht. Medewerkers die na het ongeval niet zijn getest, worden op de hoogte gebracht van hun toestemming om weer aan het werk te gaan als het testen is voltooid.
Drugs- en alcoholverboden voor het testen van bestemde posities
Het testen van aangewezen posities medewerkers is verboden om een gereguleerde stof te gebruiken, bezitten, verhandelen of distribueren, terwijl ze op of buiten dienst zijn. Het testen van aangewezen positie werknemers is ook verboden om alcohol te gebruiken binnen vier uur (of langer indien vereist door de Operations Administrator) van rapportage voor de taak op de DOT. Het testen van aangewezen posities werknemers mogen niet weigeren hun zakken leeg te maken wanneer dit door hun leidinggevende wordt gevraagd, of weigeren om zich op enig moment aan een drugtest te onderwerpen of met een exemplaar te knoeien.
Drugs- en alcoholtestverboden voor niet-geteste aangewezen posities
Het niet testen van aangewezen posities werknemers is verboden om gereguleerde stoffen te gebruiken tijdens hun dienst, of om een gereguleerde stof in bezit te hebben, te verhandelen of te distribueren terwijl ze dienstdoend of buiten dienst zijn. Het niet testen van aangewezen posities werknemers mogen niet weigeren om een drugtest in te dienen wanneer daarom wordt gevraagd, of met een specimen te knoeien of te vervangen. Er zijn geen vereisten voor het niet testen van aangewezen posities met betrekking tot alcoholgebruik vóór rapportage voor dienst, zolang het alcoholgebruik het vermogen om basistaken uit te voeren niet verstoort.
Geteste medicijnen en alcohollimieten
Alle DOT-medewerkers worden getest op de volgende stoffen tijdens een drugtest: marihuana / THC, cocaïne, amfetaminen (inclusief methamfetaminen), opiaten (inclusief codeïne, heroïne en morfine) en fencyclidine (PCP). De aanwezigheid van een van deze stoffen in het monster van een werknemer zal resulteren in een mislukte medicijntest. Voor alcoholtests geldt een bevestigd alcoholgehalte in het bloed van 0,04 of hoger voor een eerste test of 0,01 of hoger voor een vervolgtest als een fout.
DOT-wetten met betrekking tot drugs- en / of alcoholteststoringen
Als een DOT-medewerker een medicijn- en / of alcoholtest afbreekt, documenteert zijn of haar leidinggevende de mislukking schriftelijk en begint hij disciplinaire actie. Deze actie kan het verwijderen van alle "veiligheidsgevoelige" functies en / of verwijdering uit de federale taak volledig omvatten. Daarnaast kunnen de resultaten van de drugtest, indien gevraagd, worden verzonden naar de OA's van andere DOT-afdelingen waarnaar de werknemer verwijst, evenals naar niet-federale taken waarop de werknemer van toepassing is.
