Net als bij human resources (HR) en recruitmentprofessionals zijn plaatsingsspecialisten verantwoordelijk voor het invullen van vacatures bij bedrijven met gekwalificeerde kandidaten. Ze zoeken naar professionals die over de vaardigheden, educatieve achtergrond en werkervaring beschikken die vereist zijn in rollen variërend van IT-managers en marketeers tot verkopers en bedrijfsleiders.
Functie
Plaatsingsspecialisten zijn verantwoordelijk voor het onderzoeken, screenen, interviewen en plaatsen van sollicitanten in verschillende functies binnen een bedrijf. Deze professionals gebruiken verschillende methoden - e-mail, cold-calling, instant messaging-applicaties, internetonderzoek en elektronische databases - om kandidaten te werven voor vacatures. Plaatsingsspecialisten moeten kandidaten informeren over de vergoedings- en uitkeringspakketten van hun bedrijf, kandidaten helpen bij het invullen en indienen van hun nieuwe huurdocumentatie en ervoor zorgen dat al het benodigde papierwerk wordt verwerkt met de juiste afdelingen. Andere taken zijn het plannen van oriëntatietraining en het regelen van reis- en hotelaccommodaties voor nieuwe werknemers en het indienen van de status van medewerkers en prestatierapporten bij het management.
$config[code] not foundOpleiding
Terwijl sommige werkgevers de voorkeur geven aan kandidaten met een bachelordiploma in psychologie, sociologie of een verwante major, zullen anderen kandidaten in dienst nemen die houder zijn van een middelbare schooldiploma of GED met aanverwante ervaring of opleiding bij het werven. Majors die zich richten op ontwikkeling van mensen, organisatiemanagement en loopbaanvoorbereiding, evenals collegecursussen in managementprincipes, organisatiestructuur en vergoedingen en voordelen, zijn nuttig voor posities in positiespecialisten.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVaardigheden
Bedrijven zoeken kandidaten die weten hoe ze onderzoek op internet kunnen uitvoeren, met tekstverwerkings- en spreadsheet-applicaties kunnen werken, personeelsdatabases kunnen bijwerken en onderhouden en relaties met klanten, verkopers en personeel kunnen opbouwen. Goede besluitvorming, probleemoplossende en interpersoonlijke communicatievaardigheden zijn nodig om HR-gerelateerde taken uit te voeren en kandidaten te interviewen. Onderhandelingen en persoonlijke verkoopvaardigheden zijn ook gunstig, samen met kennis van een vreemde taal.
Salaris
Het gemiddelde salarisbereik voor een plaatsingsspecialist in de Verenigde Staten daalde tussen $ 34.686 en $ 54.359 volgens een PayScale-rapport van juni 2010. Bonussen voor de positie varieerden tussen $ 1,019 en $ 6,098 per jaar. Omdat plaatsingsspecialisten vaak worden gemeten op basis van het aantal sollicitanten dat ze plaatsen, gemiddeld tussen 4.355 en 19.956. De jaarlijkse lonen variëren sterk op basis van factoren zoals geografische regio, industrie en ervaringsniveau.
potentieel
Volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS) "Occupational Outlook Handbook, 2010-11 Edition," HR-professionals nodig zijn door bedrijven als hun bedrijf groeit en werknemersaantallen groeien tijdens het 2008 tot 2018 decennium. Vacatures zijn het beste in de sectoren consulting, management en arbeidsvoorziening, aangezien bedrijven HR-aannemers inhuren om hen te helpen opleidingsprogramma's voor werknemers te ontwikkelen en de huurkosten te verlagen. Kandidaten met een bachelordiploma in HR-management, arbeidsverhoudingen en arbeidsverhoudingen en uitgebreide computervaardigheden hebben een voorsprong op de concurrentie op de arbeidsmarkt.
Salarisinformatie 2016 voor personeelszaken
Human Resource Managers verdienden in 2016 een mediaan jaarsalaris van $ 106.910, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden personeelsleiders een salaris van 25 percentiel van $ 80.800, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 145.220, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 werkten 136.100 mensen in de Verenigde Staten als human resources managers.
