Een personeelanalist voert werk uit dat betrekking heeft op personeel, compensatie, arbeidsrelaties, informatiesystemen, voordelen en functieanalyses. Feitelijke functietitels kunnen sterk variëren: batenanalist, human resources-specialist, personeelsbeheeranalist, arbeidsrelatiespecialist en compensatieanalist. Volgens de gegevens van het Bureau of Labor Statistics van mei 2013 bedraagt de gemiddelde jaarlijkse loon voor specialisten op het gebied van human resources $ 61.560. De top 10 procent verdient op dit gebied gemiddeld $ 96,470 per jaar en de onderste 10 procent ontvangt een jaarsalaris van gemiddeld $ 33.240. Staten met de hoogste tewerkstellingsniveaus omvatten Californië, Texas, New York, Florida en Pennsylvania. Personeelsanalistenposities zijn gebruikelijk in zowel privébedrijven als in de publieke sector.
$config[code] not foundAdviseren en assisteren van leidinggevenden
Personeelsanalisten fungeren typisch als deskundigen op het gebied van human resources in een of meer specialisatiegebieden, zoals pensioenen, informatiesystemen, gezondheidszorg en werknemersrelaties. In deze rol wordt een analist regelmatig gevraagd door afdelingshoofden en andere hoge functionarissen om wettelijke en operationele richtlijnen te interpreteren die van toepassing zijn op de organisatie. Het hoofd van een overheidsinstantie kan bijvoorbeeld een specialist in arbeidsverhoudingen vragen om de richtlijnen voor overheidsdiensten te herzien die van toepassing zijn wanneer de personeelsbezetting wordt verlaagd.
Personeelsstudies uitvoeren
Met lean management en personeelsbezetting die steeds vaker voorkomen in zowel publieke als private organisaties, zullen senior executives periodiek de personeelsanalysestaf vragen om gedetailleerd onderzoek te doen naar de huidige personeelsopdrachten. Op basis van bevindingen kan het bedrijf of de openbare instantie de resultaten gebruiken om een reorganisatieplan te formuleren dat gepaard gaat met inkrimping of herplaatsingen van werknemers. Personeelsanalisten hebben vaak een grote discretie in de manier waarop zij organisatorisch onderzoek uitvoeren - observatie, enquête of interviewtechnieken zijn drie benaderingen die veel voorkomen in personeelsstudies.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingEvalueer en bereid examens voor
Personeelsanalisten schrijven vaak testitems en bereiden schriftelijke examens voor die worden gebruikt bij personeelsactiviteiten. Deze rol kan ook betrekking hebben op testonderzoek en evaluatie van wervingsprocedures. Een analist voor personeelsbeheer zou bijvoorbeeld een project kunnen krijgen om verschillende niveaus van opleiding en ervaring tijdens het wervingsproces te beoordelen.
Persoonlijke training
Trainingstaken zijn gebruikelijk voor sommige personeelsanalistenposities. Dit kan zijn het trainen en begeleiden van ondergeschikt personeel en het omgaan met specifieke educatieve behoeften voor de organisatie. Een batenanalist zal bijvoorbeeld vaak worden gevraagd om nieuwe rekruten op te leiden met betrekking tot verschillende voordelenplannen en -procedures.
Presentatie van rapporten
In de meeste personeelsanalistenposities houdt een kerntaak verslagvoorbereiding in. Omdat rapporten vaak worden gepresenteerd in een groepsomgeving, zoals een commissie of een taskforce, vereist deze rol een combinatie van schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden. Het typische "eindrapport" van een personeelanalist vertegenwoordigt het hoogtepunt van verschillende afzonderlijke taken voor specialisten op het gebied van human resources: advisering, consulting, onderzoek, analyse, probleemoplossing en aanbevelingen voor het management.
Salarisinformatie 2016 voor specialisten op het gebied van human resources
Human Resources-specialisten verdienden in 2016 een mediaan jaarsalaris van $ 59.180, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden human resources-specialisten een salaris van 25 percentiel van $ 44.620, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 78.460, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 waren 547.800 mensen werkzaam in de Verenigde Staten als specialisten op het gebied van human resources.
