Als je onmiddellijk bevriest wanneer je wordt gevraagd iets unieks over jezelf te delen in een sollicitatie of een interview, ben je niet de enige. De vraag is zo open dat het moeilijk kan zijn om te onderscheiden wat een werkgever wil horen. Als u elke toepassingsvraag ziet als een kans om positieve informatie te delen die de werkgever nog niet heeft, bent u snel op weg om uw droombaan te landen.
$config[code] not foundDeel je passies
Vrijwel elke werkgever wil werknemers met passies en hobby's. Het is nog beter als je hobby's rechtstreeks verband houden met de baan, omdat gepassioneerde medewerkers toegewijde werknemers zijn. Probeer een hobby te delen en uit te leggen hoe het zich verhoudt tot de baan of biedt een unieke vaardigheden. U kunt bijvoorbeeld vertellen dat u in een snel tempo de gitaar hebt leren bespelen en dat u die toewijding aan al uw projecten besteedt. Je kunt ook het verhaal vertellen over hoe je bent gaan interesseren in het door jou gekozen vakgebied, waarbij je al het werk benadrukt dat je hebt gedaan om je huidige successen te behalen.
Denk na over eerder werk
Het delen van informatie over uw vorige werk die niet onmiddellijk beschikbaar is in uw toepassing, is een manier om uw unieke vaardigheden te benadrukken. U kunt met de interviewer het meest voorkomende compliment delen dat u van uw vorige werkgever kreeg, of vertellen hoe u ooit een teamlid hebt geholpen dat worstelde met psychische problemen. Als de positie een instapmodel is, praat dan over je levenservaring of je opleiding. Je kunt het hebben over je toewijding aan schoolorganisaties of over hoe je een universitair liefdadigheidsevenement hebt geleid.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingZoek Common Ground
Als je het prettig vindt dat de interviewer een goede greep heeft op je vaardigheden en prestaties, kun je overwegen om in plaats daarvan een persoonlijke verbinding tot stand te brengen. Het is van vitaal belang dat deze verbinding echt is, niet geveinsd, en dat de informatie die u overbrengt op zijn minst tangentieel relevant is voor de taak. Als je bijvoorbeeld van skiën houdt en je weet dat de interviewer dat ook doet, zou je kunnen praten over deze gedeelde interesse. De sleutel is dan om te laten zien hoe die passie relevant is voor het werk. Je zou de tijd kunnen opmerken dat je ondanks een blessure doorging of de carrièlessen die je uit je hobby hebt geleerd deelt.
Deel uw filosofie
De werkgever wil weten hoe je denkt en welke principes je begeleiden. Maak dat gemakkelijker door uw levensfilosofie, een favoriete quote of een ultiem doel te delen. Zorg ervoor dat wat u deelt, positief en relevant is voor het werk. Voor een klantservicewerk, zou je je doel kunnen benadrukken om aardig te zijn voor zelfs de meest onvriendelijke mensen. Een managementtaak vereist een nadruk op menselijke vaardigheden en leiderschap.
