U wilt een recente vacature zo snel mogelijk invullen en u weet dat geld een van de meest effectieve manieren is om iemand op de stippellijn te krijgen. Een competitief basissalaris is altijd een optie. Maar een ondertekeningsbonus is misschien net zo aantrekkelijk. In feite zou dit type voordeel een betere manier zijn om te gaan wanneer de interne equity beperkt is.
Beperk uitgaven
Hoewel de extra kosten misschien groter zijn, kan het aanbieden van een handtekeningbonus u op de lange termijn geld besparen. Het ondertekenen van bonussen maakt geen deel uit van het salaris van een werknemer. Dus wanneer het tijd is voor een verhoging van de verdiensten, wordt de aanpassing afgetrokken van zijn basisloon, niet van het compensatiepakket als geheel. Stel dat u een basis van $ 50.000 biedt met een ondertekeningsbonus van $ 10.000. Op het moment van beoordeling geef je een verhoging van 5 procent, wat neerkomt op een extra $ 2.500 per jaar. Als de oorspronkelijke aanbieding een basis van $ 60.000 was, kijk je naar een beloning van $ 3.000 voor dezelfde toename van 5 procent. Het is misschien slechts $ 500 in dit voorbeeld, maar de extra kosten worden jaar na jaar verergerd.
$config[code] not foundBlijf competitief
Als uw bedrijf een vastgesteld salarisbereik heeft voor de vacante positie, zou u heel weinig ruimte kunnen hebben om te onderhandelen over een concurrerende aanbieding. Dit is problematisch bij het proberen om zeer gespecialiseerde rollen te vervullen of bij het concurreren met andere bedrijven voor dezelfde pool van kandidaten. Een ondertekeningsbonus kan het verschil uitmaken en helpen om het aanbod meer in lijn te brengen met dat van uw concurrenten.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingInteresse tonen
Iedereen wil gezocht worden en het aanbieden van een handtekeningbonus erkent een verhoogde interesse in die kandidaat. Het stuurt een bericht dat je alles doet wat je kunt om haar talent te beveiligen. Het is ook een indicatie van uw betrokkenheid bij die persoon als potentiële werknemer. Door iemand te laten zien hoeveel u echt wilt dat zij voor u werkt, kunt u de schaal in uw voordeel laten aflopen.
Verliesrekening
Wanneer iemand een baan opgeeft, met name een die hij al jaren had, zou hij weg kunnen lopen van een groot aantal voordelen - niet alleen jaarlijkse bonussen, maar ook vakantiedagen, aandelenopties, transportvoordelen, parkeervoordelen, telefoon en andere incentives. Sommige van deze voordelen maken mogelijk geen deel uit van het compensatiepakket van uw bedrijf en een ondertekeningsbonus helpt soms om deze verliezen goed te maken. Hetzelfde kan ook worden gezegd van kandidaten die niet in aanmerking komen voor een aanstaande verdienstenverhoging, en dan meer dan een jaar moeten wachten op de jaarlijkse compensatiewijzigingen van uw bedrijf.
Overspannen tegenstanders
Net als sollicitanten heeft uw bedrijf zijn eigen sterke en zwakke punten. Sterke punten zijn niets om je zorgen over te maken, maar je moet mogelijk eventuele tegenstanders van werkgelegenheid compenseren. Staat uw bedrijf ver uit de buitenwijken? Zijn werknemers verplicht om veel te reizen voor hun werk? Een ondertekeningsbonus zou kunnen helpen om enkele van de minder gewenste kenmerken van de baan te overschaduwen - hoewel hogere beloning hetzelfde kan doen, maar u krijgt dan te maken met een extra jaarlijkse uitgave.
