Wat moet uw bedrijf weten over het omgaan met de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)?
De commissie is het federale orgaan dat toezicht houdt op de antidiscriminatiewetgeving van het land. Ze onderzoeken beschuldigingen van discriminatie van kleine bedrijven. Ze zijn een entiteit met wapens in elke staat.
Om een lang verhaal kort te houden, is het een goed idee om een goed beleid te voeren en zo conflicten met het federale agentschap te vermijden. Small Business Trends sprak met Labour and Employment Attorney Todd Wulffson bij Carothers DiSante en Freudenberger. Hij heeft 25 jaar ervaring op het gebied van arbeid en arbeidsrecht. Wulffson zorgde voor een aantal best practices voor kleine bedrijven om botsingen met de commissie te voorkomen.
$config[code] not foundWat u moet weten over discriminatie en uw kleine onderneming
De wetten die de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission oplegt, maken het illegaal om op de werkplek te discrimineren tegen een werknemer of sollicitant op basis van geslacht, religie, kleur, ras, leeftijd, genetische informatie of handicap. Werkgevers mogen niet discrimineren tegen iemand die heeft geklaagd over discriminatie of een aanklacht heeft ingediend. Het is ook illegaal om te discrimineren op basis van deelname aan een arbeidsrechtelijke discriminatie rechtszaak of onderzoek. "Dat schept allemaal een wet die je moet naleven als je 15 of meer werknemers hebt", zegt Wulffson.
Wat u moet begrijpen over de verantwoordelijkheden van uw bedrijf
Het komt erop neer dat als u een klein bedrijf bent met 15 of meer werknemers, u vervolgd kunt worden wegens niet-huren vanwege discriminatie. Iemand ontslaan buiten de richtlijnen die de wet voorschrijft, kan je ook in legaal heet water brengen. In feite kan het lastig zijn om elke vorm van negatieve actie tegen werknemers te ondernemen voordat u de wet in deze kwestie opnieuw bekijkt.
Wat u moet weten over de rol van het EEOC
Deze overheidsinstantie heeft de macht om een van de twee dingen te doen volgens Wulffson. "Aan het einde van hun onderzoeksproces kunnen ze uitgeven wat een recht op vervolgbrief wordt genoemd," zegt hij. Die brief geeft een persoon het recht om een privé rechtszaak aan te spannen tegen uw bedrijf wegens overtreding van de wet.
Wat u moet weten over Worst-Case-scenario
In het ergste geval kan het EEOC daadwerkelijk een rechtszaak voor iemands zaak aanvechten. Uiteindelijk is dit bureau de noodoplossing die dicteert of je voor discriminatie wordt gedagvaard. Het spreekt vanzelf dat kleine bedrijven willen weten hoe ze dat kunnen voorkomen.
Wat u moet weten om uw kleine onderneming te beschermen
Het is niet nodig dat kleine bedrijven bang zijn voor de lange arm van de EEOC. Voorbereid zijn op het opleiden van management en supervisors is een geweldige eerste stap. "De eigenaren en de managers moeten begrijpen wat de regels zijn", zegt Wulffson. De EEOC-website heeft een geweldige bronpagina om het management op de hoogte te brengen van wat ze moeten weten. Klik hier.
EEOC beste praktijken
Zorg dat het beleid en de procedures op zijn plaats zijn
Kleine bedrijven moeten ook beschikken over beleid en procedures om het EEOC zo nodig te laten zien. Grondig zijn loont, want er zijn enkele gebieden die je moet bedekken die misschien verrassend zijn. Wulffson legt uit.
Inclusief anti-vergeldingsbeleid
"U moet ervoor zorgen dat u het beleid ook op een anti-vergeldingswijze toepast", zegt Wulffson. Dat betekent dat uw beleid duidelijk moet zijn dat vergelding niet wordt getolereerd tegen mensen die ongegronde discriminatieclaims hebben ingediend. Kleine bedrijven hebben behoefte aan solide rekruterings- en wervingsprocedures ter bevordering van antidiscriminatiebeginselen. Beoordeling van prestaties moet zorgvuldig worden gecontroleerd op discriminerende trends. Transparantie is een van de sleutels om eventuele problemen op te lossen. Promotiecriteria moeten bijvoorbeeld goed bekend zijn en openstaande banen moeten worden geplaatst in toegankelijke gebieden.
Beleid voor antipestpraktijken toevoegen
Alle kleine bedrijven hebben een degelijk anti-pesterijbeleid nodig. Het beleid moet in duidelijke taal uitleggen wat verboden gedrags- en leveringsvoorbeelden zijn. Het klachtenproces moet duidelijk worden uiteengezet. Alle anti-intimidatiebeleid voor kleine bedrijven moet ervoor zorgen dat het management van de medewerkers snel en grondig actie onderneemt.
Nu huren via Shutterstock
4 Opmerkingen ▼
