Counselors gebruiken motiverende interviews om klanten in staat te stellen hun motieven en opties in het leven te verkennen en om eventuele besluiteloosheid op te lossen. Dit kan een cliënt helpen zijn gedrag te veranderen en belangrijke levenskeuzes te maken. Een loopbaanbegeleider kan een motiverend interview gebruiken om zijn cliënt te laten stoppen met weerstand bieden tegen verandering in zijn werk of hem te helpen de motivatie te vinden om vooruitgang te boeken in zijn carrière. Typen motivationele interviewvragen in een carrièrebegeleidende context omvatten vragen over belemmeringen voor het doel van de cliënt, de motieven van de cliënt, zijn mogelijkheden en zijn inzet voor verandering.
$config[code] not foundBelemmeringen
Omdat het doel van een motiverend interview is om een pad uit te zetten dat de aandacht van de geïnterviewde wegleidt van barrières en naar verandering, is het zinvol om het interview te starten door naar de barrières te kijken, omdat dit het begin is van het pad. De counselor kan besluiten om de ambivalentie van de cliënt naar een mogelijke handelwijze of zijn weerstand tegen verandering te onderzoeken door de persoon te vragen: "Wat vind je angstaanjagend over carrièreverandering?" Hierdoor kan de cliënt precies vaststellen wat hem ervan weerhoudt zich te verbinden aan een loopbaan verandering. Als hij eenmaal weet wat de barrières zijn, kan hij beginnen met het ontwikkelen van een strategie om ze te overwinnen.
motieven
Om de cliënt verder te stimuleren om te evolueren naar verandering, zal de counselor hem willen helpen erkennen dat hij wel motieven heeft om iets te veranderen. Met dit doel voor ogen is een voorbeeld van een goede vraag te stellen: "Op een schaal van 1 tot 5, hoe belangrijk is het voor u om een nieuwe baan te vinden?" Na de antwoorden van de klant kan de vertrouwenspersoon een vraag beantwoorden zoals "Wat zou je van dat nummer naar het volgende nummer hoger maken?" Dit zal van de klant een mening oproepen over hoe hij zijn motivatie kan vergroten.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingmogelijkheden
Een klant kan resistent zijn tegen een verandering in baan of carrière, omdat hij denkt dat hij niet in staat is om te landen of zijn ideale rol te vervullen. Om een dergelijke persoon te helpen deze faalangst te overwinnen, kan een loopbaanbegeleider vragen stellen die de potentiële werkzoekende zijn vaardigheden laten beoordelen. Hierdoor kan de geïnterviewde zich realiseren dat hij inderdaad in staat is om het werk te doen dat hij wil doen. Een oefening die de counsellor en cliënt samen kunnen doen, is kijken naar een advertentie voor een baan die de klant wil, waarbij de counselor de kandidaat-kandidaat vraagt om voorbeelden te geven van de keren dat hij de vaardigheden heeft gebruikt die in de functiebeschrijving worden genoemd.
Inzet
De vertrouwenspersoon kan het interview afsluiten door vragen te stellen die twee doelen hebben. Het eerste doel is om in de geest van de klant opnieuw te bevestigen dat hij een verandering wil bewerkstelligen. De tweede is om hem de gelegenheid te geven om uit te leggen welke acties hij gaat ondernemen om zijn carrière-doel te bereiken. Een vraag als "Wat kunt u vanmiddag doen om een stap te zetten naar waar u wilt zijn?" Stelt de cliënt in staat te denken aan iets dat hij in een zeer kort tijdsbestek kan doen en dat dichter bij zijn doel komt.
