Een werkgever heeft het recht om de uren van de werknemer naar eigen inzicht te verlagen binnen de wettelijke kaders. Een werkgever kan ervoor kiezen om een werknemer enige kennisgeving te geven over een vermindering van uren, maar de wet vereist dit niet uitdrukkelijk. De wet vereist dat een werknemer enige kennisgeving van verminderde uren ontvangt wanneer de vermindering ertoe kan leiden dat hij voordelen verliest die worden gegarandeerd aan voltijdwerkers.
Niet-vrijgestelde werknemers
Volgens de nationale federatie van onafhankelijke bedrijven is er, als een werknemer per uur wordt betaald, geen kennisgeving vereist als zijn werkgever zijn uren wenst te verminderen van een voltijdse naar een deeltijdstatus. De werkgever is nog steeds verplicht om de werknemer op zijn minst het federaal gegarandeerd minimumloon of staat minimumloon te betalen voor gewerkte uren - wat het hoogste is. Een werknemer heeft onder deze omstandigheden zeer weinig verhaal dan om te vragen hoe lang het lagere aantal uren naar verwachting zal duren of als de verhuizing permanent is.
$config[code] not foundVrijgestelde werknemers
Vanaf januari 2011 kan een werknemer in loondienst haar uren zonder kennisgeving van haar werkgever verlagen, op voorwaarde dat haar wekelijkse loon niet onder de 455 dollar daalt. Als de staat een hoger minimum weektarief voor een werknemer in loondienst vereist, dan is het hogere tarief van toepassing. Als de wekelijkse loonsom van de werknemer onder dit cijfer daalt, kan ze niet langer als een vrijgestelde werknemer worden beschouwd en moet ze per uur worden betaald voor verrichte arbeid. Dit kan de werknemer toestaan om onder alle normale wetten voor arbeiders per uur te vallen, inclusief overwerkloon.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWerkloosheid
In sommige staten kan de werknemer in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen als een werknemer de uren van een voltijdwerknemer verlaagt en zijn inkomen aanzienlijk beïnvloedt. De reden hiervoor is dat de beloning van de werknemer buiten zijn schuld is verminderd en dat hij feitelijk gedeeltelijk werkloos is omdat hij mogelijk gedwongen wordt een nieuwe baan te vinden om zijn verloren uren goed te maken. Een werkgever is verplicht een deel van de werkloosheidsuitkeringen van een werknemer te betalen, wat eventuele financiële voordelen van het verlagen van de werkuren kan compenseren.
Employee Benefits en Discrimination
Het verlagen van de uren van een fulltime werknemer zonder kennisgeving kan grotere gevolgen hebben voor de bedrijfsvoordelen van de werknemer, zoals een ziektekostenverzekering. Als minder werknemers deelnemen aan een gezondheidsplan, kan dit de kosten voor de rest van de werknemers die deelnemen aan het plan opdrijven. Dit kan schadelijk zijn voor de financiën van elke werknemer die voor zijn voordelen in aanmerking komt. Als een werknemer een vermindering van de voordelen ervaart of helemaal kwijtraakt, moet de werkgever de werknemer hiervan vooraf op de hoogte brengen. Bovendien moet een werkgever heel voorzichtig zijn bij het selecteren van een medewerker voor een vermindering van het aantal uren. Als de werknemer kan aantonen dat haar uren zijn verlaagd om redenen zoals een geslacht, handicap, ras, burgerlijke staat of religie, staat het bedrijf mogelijk open voor een mogelijk grootschalig civiel rechtsgeding.
