Gezelligheidskenmerken bestaan uit een reeks intepersoonlijke vaardigheden en persoonlijke kenmerken die u helpen om met anderen om te gaan. Gezelligheid is een van de vijf kenmerken van een effectieve leider, zegt Peter G. Northouse in zijn boek 'Leadership: Theory and Practice'. Het bezitten van sociabiliteitskenmerken betekent dat u vriendelijk, extravert, beleefd, tactvol en diplomatiek bent. Je zoekt plezier en voldoening uit je relaties. Sociaalheidskenmerken zijn belangrijk voor uw algehele welzijn en kunnen uw werkervaring verbeteren.
$config[code] not foundLeiderschap
Sociaalheidskenmerken kunnen uw kansen op succes op de werkplek vergroten, zoals het verkrijgen van een promotie tot een leidende positie. Leiders op de werkvloer moeten in staat zijn om effectief te communiceren, met diplomatie en tact. Als je vooruit wilt komen in je carrière, moet je enthousiasme tonen en goed opschieten met anderen. Volgens Dan McCarthy van de Whittemore School of Business and Economics lopen mensen zonder sociabiliteitskenmerken het risico gezien te worden als ongenaakbaar of ongeïnteresseerd om als teamlid te werken, wat een negatief effect kan hebben op je leiderschapskwaliteiten.
Verminderde stress
Soms kan werk stressvol en frustrerend zijn voor iedereen. Stress kan lichamelijke klachten veroorzaken, zoals hoofdpijn of maagpijn, of mentale symptomen, zoals depressie of prikkelbaarheid. Maar mensen met een sterk ondersteuningssysteem op het werk ervaren mogelijk minder stress, misschien omdat ze het gevoel hebben deel uit te maken van een team dat werkt aan een gemeenschappelijk doel. Je hebt een grotere kans om een ondersteunend netwerk te ontwikkelen als je sociale eigenschappen bezit. Een in 2012 in het tijdschrift "Community, Work and Family" gepubliceerde studie toonde aan dat verhoogde ondersteuning van medewerkers op de werkplek positief gecorreleerd was met verbeterde gezondheid, minder uitputting en minder pijn.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVerbeterde werkomgeving
Sociaal zijn betekent dat je een vriendelijke, open en attente houding hebt tegenover je collega's. Je toont warmte en interesse in anderen, waardoor ze ontvankelijker voor je kunnen worden. De meeste mensen vinden het niet leuk om in de buurt te zijn van mensen die negatief, gemeen of onattent zijn. U zult waarschijnlijk eerder gaan werken als u weet dat uw collega's blij zijn u te zien. Een artikel gepubliceerd in het voorjaarseditie van 2006 van het "Elektronische dagboek van academische en speciale bibliothecarissen" meldt dat gezelligheid tussen collega's zorgt voor een aangenamere werkomgeving waarin mensen meer geneigd zijn om extra inspanningen te leveren om taken uit te voeren en meer creativiteit te demonstreren.
Office-vriendschappen
De meeste mensen brengen een goed deel van hun wakkere uren op het werk door. Soms heeft u misschien niet de tijd om te investeren in het maken van vrienden buiten de werkplek. Het hebben van sociabiliteitskenmerken kan je kansen op het ontwikkelen van vriendschappen op het werk vergroten, en kan je ook helpen om levenslange vrienden te maken met wie je graag buiten je werktijden tijd doorbrengt. Het maken van zinvolle vriendschappen op kantoor kan de arbeidssatisfactie helpen vergroten. Volgens het Gallup Business Journal was de mogelijkheid om een goede vriend te hebben op het werk, positief gecorreleerd met loyaliteit van medewerkers en hogere productiviteitsniveaus.
