Mensen die in kinderdagverblijven werken, worden vertrouwd om kinderen te beschermen en te koesteren. Welke taak heeft een hogere inzet dan dat? Maar terwijl dagverzorgingswerkers grote verantwoordelijkheden hebben, krijgen ze meestal geen loonstrookjes die die verantwoordelijkheden weerspiegelen. Dus, als je erover denkt om een kinderverzorgster te worden, zou salaris niet je primaire motivator moeten zijn. Gelukkig zijn er veel andere vervullende aspecten van het werken in een kinderdagverblijf, zoals de mogelijkheid om jonge kinderen te zien leren en groeien voor je ogen.
$config[code] not foundFunctieomschrijving
Medewerkers in de kinderopvang zijn verantwoordelijk voor het voldoen aan alle behoeften van de kinderen die onder hun hoede zijn. De hoofdverantwoordelijkheid van een dagverpleegkundige is om haar kosten veilig en gezond te houden, wat betekent dat ze oplettend moet zijn en weet hoe te reageren wanneer een kind ziek of gewond is.
Kortom, dagopvangmedewerkers doen wat de kinderen in hun verzorging nodig hebben. Deze werknemers houden toezicht op kindermaaltijden. Als ze voor baby's zorgen, kan dat betekenen dat ze een formule moeten bereiden of flessen borstvoeding moeten opwarmen, en dan de baby's moeten voeden en opruwen. Voor oudere kinderen kunnen dagverzorgers maaltijden en snacks bereiden en serveren. Ze helpen kinderen met hun toiletbehoeften, zoals het verschonen van luiers en het helpen van kinderen die zindelijk zijn na ongevallen. Ze houden het speel-, slaap- en eetgedeelte van kinderen ook schoon.
Werkers in de kinderopvang moeten ervoor zorgen dat kinderen tijdens de dag over geschikte activiteiten voor hun leeftijd beschikken. Ze kunnen boeken lezen, spelletjes faciliteren, kinderen naar buiten halen om te spelen of kunstprojecten organiseren. Werknemers moeten ook communiceren met ouders over de voortgang en problemen van hun kinderen en blijven voldoen aan de nationale en lokale regels voor kinderopvang. De manager of eigenaar van het kinderdagverblijf moet ook betrokken zijn bij alle kwesties die te maken hebben met de regelgeving van ouders en overheid, maar ook toezicht houden op zaken als personeel en facturering.
Onderwijsvereisten
Een kinderverzorger hoeft meestal alleen een middelbare schooldiploma of een gelijkwaardig diploma te behalen. Sommige centra kunnen van werknemers eisen dat ze een hogere graad hebben in de ontwikkeling van hun kindertijd, maar in veel centra is een middelbareschooldiploma voldoende. Als het kinderdagverblijf ook voorschoolse klaslokalen bevat, kan het zijn dat in die kamers ten minste enkele personeelsleden met een onderwijsbevoegdheid moeten zijn. De manager van een kinderdagverblijf is doorgaans verplicht om minimaal een bachelordiploma te hebben.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingIndustrie
Werkers in de kinderopvang worden vaak tewerkgesteld in formele kinderdagverblijven, die onafhankelijk van elkaar of onderdeel van een grotere organisatie kunnen zijn. Grote werkgevers hebben bijvoorbeeld vaak onsite kinderdagverblijven waar hun werknemers gebruik van kunnen maken. Sommigen werken in thuisopvangcentra, die door particulieren worden bediend. Kinderen die naar de kinderopvang worden gestuurd, zijn meestal te jong voor school, dus werken dagverzorgers vooral met kinderen van 5 jaar en jonger. Sommige verzorgingen accepteren oudere kinderen tijdens schoolvakanties.
Jarenlange ervaring en salaris
Werken bij een kinderdagverblijf kan de perfecte baan zijn als je van kinderen houdt, maar je zult nooit rijk worden. De gemiddelde beloning voor werknemers in de kinderopvang is vrij laag, zelfs voor werknemers met tientallen jaren ervaring. Vanaf 2017 was het gemiddelde salaris van de dagverzorger $10.72 per uur, of $22,290 per jaar. Mediaan betekent dat de helft van de dagverzorgingsmedewerkers meer verdienen en de andere helft minder verdienen.
De financiële prognose is iets rooskleuriger voor de directeuren van kinderopvangcentra. Hun mediane beloning was $22.54 per uur of $46,890 per jaar, vanaf 2017.
Baan groei trend
De verwachting is dat de vraag naar kinderopvang de komende jaren stabiel zal blijven. Het Bureau of Labor Statistics voorspelt een banengroeipercentage van 7 procent voor werknemers in de kinderopvang tussen 2016 en 2026, wat ongeveer het gemiddelde groeipercentage is voor alle beroepen.
