Basissalaris en basissalaris hebben betrekking op wat uw werkgever betaalt voor een week of een uur of een jaar van uw werk. Als u gedurende X-tijd uw werk doet, krijgt u Y-geld; dat is het basissalaris. Dit cijfer is exclusief de voordelen die uw totale vergoeding mogelijk hoger maken dan uw basissalaris.
Base Pay versus Compensation
Als u een vacature ziet met "basisloon $ 20 / uur", betekent dit dat u $ 20 verdient voor elk uur dat u inlevert. Hetzelfde principe is van toepassing als het $ 700 per week basisloon of $ 60.000 per jaar is. Dit is niet het bedrag van uw reguliere loonsom, het is het brutoloon voor belastingen, 401 (k) en andere aftrekken zijn uitgenomen.
$config[code] not foundCompensatie is iets anders gedefinieerd dan basisloon: het is het complete pakket dat u van uw werkgever ontvangt voor uw diensten. Voor een laaggeschoolde baan per uur kan de vergoeding hetzelfde zijn als het basissalaris, plus fooien of overuren. Betaalde banen bieden meestal veel meer dan alleen basissalarissen:
- Verkoop commissies
- Bonus betalen
- Verdienste betalen
- Aandelenopties
- pensioen
- Ziektekostenverzekering
- Vakantie voordelen
- Gebruik van een bedrijfswagen
Aandelenopties en bonussen voor prestaties kunnen een adequate basisbetaling in een stellair compensatiepakket veranderen. Een bedrijf dat zich vastlegt aan een vast basisloon of een jaarlijks basissalaris in een vacaturelijst, kan profiteren van de voordelen om de compensatie te verhogen als het echt een kandidaat wil laten landen.
Lonen versus salaris
Het basissalaris kan zowel basisloon als basissalaris zijn. Iemand die nieuw is in de werkende wereld, zou kunnen denken dat ze allemaal hetzelfde klinken, maar het verschil tussen de salarisdefinitie en de definitie van het loon is juridisch significant.
Iemand die een basisloon betaalt, wordt per uur betaald. Als ze meer dan 40 uur per week werken, hebben ze recht op overwerk op basis van hun basissalaris. Een werknemer in loondienst is vrijgesteld van overwerk, omdat hun basisloon een vast bedrag per week of per jaar is, ongeacht hoeveel ze werken.
Tip
Sommige mensen gebruiken "basisinkomen" als een andere term voor basisloon, maar het zijn twee niet-verbonden dingen. Basisinkomen verwijst naar voorstellen die een overheid zijn burgers een minimuminkomen garandeert, ongeacht of ze werken of hoeveel ze worden uitbetaald.
Iemand die bijvoorbeeld $ 20 / uur basislonen verdient en een 40-urige werkweek doet, verdient $ 800 basisbezoldiging per week. Als de baas ze in nog eens 10 uur heeft gedaan, verdienen ze $ 30 per uur aan overuren, een totale $ 300 extra compensatie. Als de persoon een basissalaris van $ 800 per week verdient en een extra 10 uur moet besteden, krijgen ze geen overwerk.
De keerzijde is dat een bedrijf het salarisloon van een werknemer meestal niet kan indoen omdat hun werk slecht is of de werknemer niet in een volledige 40-urige werkweek heeft gezeten. De wet staat uitzonderingen toe. Als een werknemer in loondienst een volledige dag of langer van start gaat, kan het bedrijf geld uit zijn basissalaris halen. Als de werknemer een dag of langer ziek thuis is, kan zijn baas van hen eisen dat ze ziekteverlof opnemen.
Er is een duidelijk voordeel voor een gewetenloze werkgever die werknemers op uurbasis in loondienst classificeert en daarom niet in staat is overwerk te claimen. Onder federale arbeidsregels kan een bedrijf niet zeggen dat iemand in loondienst is en vrijgesteld is tenzij het werk aan bepaalde andere normen voldoet. Op het moment van schrijven is de minimum basissalaris voor een vrijgestelde werknemer $ 455 / week, of $ 23.600 per jaar. Als de werknemer planken of staven in voorraad heeft, is de afrekeningsregel niet geschikt; het moet een 'geleerd beroep' zijn, zoals een arts of een advocaat of een manager. Meer bepaald moet de primaire functie van de werknemer het management zijn: zij moeten toezicht houden op ten minste twee werknemers en moeten de macht over hen hebben, zoals het aannemen, ontslaan, bevorderen of toewijzen van taken.
