Uw werkgever om een verhoging vragen, krijgt u misschien wel meer geld. Het hangt allemaal af van uw aanpak, de financiële situatie van uw werkgever en uw waarde voor het bedrijf. Om te laten zien hoe groot de kans is op een verhoging, laat zien hoe het bedrijf al profiteert van uw werk en zal dit blijven doen.
Voorwaarden
Onderzoek uw loon in vergelijking met anderen in het bedrijf en de industrie. Bijvoorbeeld, als een collega in een positie die vergelijkbaar is met de uwe meer geld verdient dan u, is dat dan omdat haar inloggegevens sterker zijn dan de uwe? Als het antwoord ja is, krijgt u misschien niet de raise. Als uw beloning echter lager is dan het branchegemiddelde voor iemand met vergelijkbare vaardigheden, is uw positie mogelijk sterker. Je bereidheid om meer verantwoordelijkheden op je te nemen, problemen om je te vervangen en een goede relatie met je baas helpt ook. Als je echter meer geld wilt om alleen een lichtere auto of thuis te kopen, is dat geen dwingende reden om een verhoging te vragen.
$config[code] not foundOnderzoek
Voordat je je baas benadert, doe je huiswerk. Gebruik carrièresites, Facebook en LinkedIn om contact te leggen met mensen in uw branche om een schatting te krijgen van wat werkgevers in uw vakgebied en regio betalen. Gebruik ook salarisonderzoeken die zijn gemaakt door professionele organisaties in uw branche. Vergelijk de gegevens van al uw bronnen om te komen tot de marktwaarde voor uw functie en taken. Als het bedrijf er baat bij zal hebben meer werk aan te nemen, moet u dat punt opnemen bij het berekenen van uw waarde.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingNadering
Probeer te wachten tot nadat je iets geprezen hebt gedaan om je baas te benaderen. Als ze bijvoorbeeld onlangs u heeft geprezen voor het voltooien van een moeilijke opdracht, gebruikt u de positieve feedback om een vergadering te vragen om uw prestaties te bespreken. Wanneer u tijdens de vergadering een aanvraag indient voor een verhoging, gebruik dan het woord 'wij' in plaats van 'ik' om te laten zien hoe u en uw werkgever van de verhoging kunnen profiteren. Onthoud dat je niet bespreekt wat je collega's aan het maken zijn. Richt u in plaats daarvan op de gegevens uit uw onderzoek en uw waarde voor het bedrijf. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat u graag met het bedrijf samenwerkt, maar uit uw onderzoek is gebleken dat u onderbetaald bent. Vraag je baas dan om haar mening over de kwestie.
Resultaat
Je baas kan je verzoek weigeren of een lager bedrag aanbieden dan wat je hebt aangevraagd. Als ze vindt dat je niet meer geld verdient op basis van je werkprestaties, vraag dan wat je kunt doen om het te verbeteren. Het bedrijf kan de fondsen missen om u een verhoging te geven of geeft alleen op bepaalde tijden van het jaar verhogingen. Wees in deze gevallen flexibel en compromisloos in plaats van veeleisend en ongeduldig. U kunt vragen om noncash-voordelen, zoals meer vakantiedagen, een breder voordelenpakket of meer werkflexibiliteit, zoals de optie om te telewerken. Wat de overeenkomst ook is, krijg hem schriftelijk. Als je onderbetaald bent en geen ruimte ziet voor groei, of objectief gelooft dat je werkgever je onvoldoende waarde hecht, is het misschien tijd om ergens anders naar werk te zoeken.
