Als je een jobaanbieding krijgt, is dit zeker een reden voor een klein feestje - maar de weg naar werk is nog niet geëindigd. U moet die aanbieding zorgvuldig overwegen en als uw aanbieding afkomstig is van een klein bedrijf, heeft u andere overwegingen dan bij een groot bedrijf. Je moet nooit meteen ja zeggen tegen een jobaanbieding, suggereert Business Insider, maar neem in plaats daarvan de tijd om na te denken of alle signalen wijzen op een deal die goed werkt voor jou, ga dan terug naar de bedrijfsleiders en presenteer een geschreven loket -aanbieden op een vriendelijke maar professionele manier.
$config[code] not foundSalaris zorgen
Natuurlijk is de grootste factor in de vergelijking uw salaris. Kleinere bedrijven hebben de neiging om minder te betalen dan grotere bedrijven, maar dat is niet altijd het geval. De beste manier om te weten of u een eerlijk aanbod hebt gekregen, is onderzoeken wat anderen in soortgelijke functies - in bedrijven van vergelijkbare omvang - krijgen. Bekijk online vacatures in uw regio of vraag collega's om hun salaris te delen. Tegenaanbod met een salaris dat dichter bij het bereik van andere mensen in uw branche ligt. Als u vindt dat het aanbod méér is dan het gemiddelde, geweldig - maar omdat kleinere bedrijven doorgaans minder middelen hebben, kan het andersom zijn. Als het bedrijf niet bereid is om over het salaris te onderhandelen, kunt u wat voldoening krijgen door te onderhandelen over andere elementen van uw baan.
Voordelen
Naast uw salaris is uw voordelenpakket waarschijnlijk de op één na belangrijkste factor om te overwegen bij het onderhandelen over het aanbod. Het is mogelijk dat het bedrijf niet in staat is om te onderhandelen over de ziektekostenverzekering, maar het kan u mogelijk andere voordelen bieden. Vraag om een lidmaatschap van een sportschool, verhuiskosten of dekking voor kinderopvang. De leiders van een kleinere onderneming hebben mogelijk al persoonlijke connecties met andere kleine bedrijfsleiders in de regio die een deal kunnen maken voor werknemers. Een andere factor om te overwegen: in een klein bedrijf zal je nauw samenwerken met het personeel, wat een intiemere werkrelatie kan betekenen. Het meten van de bereidheid van de leiders om tegemoet te komen aan de voordelen van werk en privé, kan je een beter beeld geven van de vraag of het bedrijf goed zal passen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingFunctieomschrijving
Hoewel werken voor dat kleine bedrijf mogelijk minder middelen betekent, kan het ook betekenen dat u uw eigen ticket schrijft en meer controle hebt over de richting die uw carrière inneemt. Kleinere bedrijven zijn vaak afhankelijk van werknemers om meerdere rollen op zich te nemen en hebben niet de neiging werknemers in te delen in één functie, zoals grotere bedrijven zouden kunnen doen. Vraag tijdens je onderhandelingen naar het schrijven van je eigen functiebeschrijving om aspecten van je werk op te nemen die je nog niet hebt kunnen ontdekken. Informeer ook naar vooruitgang. Sommige kleinere bedrijven investeren in werknemers in de hoop ze voor de lange termijn aan te trekken; andere worden door de eigenaar beheerd en hebben weinig kans op groei. Als u op zoek bent naar een toekomstige managementrol en bedrijfsleiders aangeven dat u daarheen kunt komen, kijk dan of u een belofte schriftelijk kunt krijgen.
Arbeidsvoorwaarden
In overeenstemming met hun trend naar meer gestroomlijnde processen, hebben grote bedrijven vaak werkuren en arbeidsvoorwaarden vastgesteld. In een kleiner bedrijf kan dit flexibeler zijn, wat betekent dat u kunt streven naar uw ideale arbeidsomstandigheden als onderdeel van uw onderhandelingen. Leiders van kleinere bedrijven zijn mogelijk bereid om u een flexibeler schema aan te bieden, waaronder het inkorten van uw uren in minder dagen per week of u in staat stellen uw tijd op kantoor te kiezen. U kunt ook vragen om een part-time werk-van-huis regeling om u in staat te stellen om aan de behoeften van uw gezin te voldoen.
