Als je het geluk hebt om twee goede vacatures op tafel te hebben, kan je uiteindelijke beslissing neerkomen op compensatie en voordelen. Weeg de voor- en nadelen van elke baan af, rekening houdend met het potentieel voor loopbaangroei op de lange termijn, inkomsten, voordelen en persoonlijke voorkeuren. Onderzoek de huidige salarisbereiken via het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics zodat u kunt worden voorbereid met statistieken en nationale gemiddelden wanneer u deelneemt aan salarisonderhandelingen.
$config[code] not foundOverweeg hele pakketten
Het salaris dat u krijgt, is niet altijd de enige vergoeding die u krijgt van een werkgever. Houd rekening met de geldwaarde van niet alleen uw salaris, maar ook met voordelen zoals opties voor gezondheidszorg, pensioenplanning en bonusstructuren. Als u twijfelt over de financiële waarde van de voordeelpakketten voor elk bedrijf dat u overweegt, vraag dan de manager of de directeur personeelszaken om opheldering.
Ken je laatste figuur
Als je elke taak op dezelfde manier leuk vindt, en het is gewoon een kwestie van geld, weet dan wat je bottom-line figuur is voordat je onderhandelt met beide bedrijven. Ontvang elke aanbieding schriftelijk en vraag een week of twee om de cijfers te evalueren en te vergelijken voordat u een definitieve beslissing neemt. Dit geeft u de tijd om met beide werkgevers te onderhandelen voor de beste prijs. Tel elke aanbieding tegen met een cijfer iets boven waar je wilt zijn, wat je ruimte geeft voor een compromis. Probeer uw onderhandelingen te timen, zodat u niet tegelijkertijd twee identieke aanbiedingen op tafel hebt. Als elke werkgever 'ja' tegen uw nummer zegt, blijft u achter in de onprofessionele situatie dat u één werkgever moet afwijzen, ook al heeft hij uw salarisaanvraag gedaan.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVraag naar meer voordelen
Als je niet denkt dat je een werkgever kunt krijgen die hoger kan gaan met een salaris, kijk dan naar manieren om extra's te onderhandelen om het verschil te maken. Probeer bijvoorbeeld te onderhandelen over extra betaalde vakantietijd, het gebruik van een bedrijfswagen of een zakelijke onkostenrekening. Deze voordelen kunnen vanuit financieel oogpunt oplopen en uiteindelijk uw algehele compensatieniveau verhogen.
Wees voorzichtig
Wees voorzichtig met hoe u omgaat met uw gelijktijdige onderhandelingen. Je wilt niet dat een werkgever het gevoel heeft dat je ze tegen elkaar speelt. Probeer elke salarisonderhandeling onafhankelijk af te handelen. Als je echt de voorkeur geeft aan een baan boven een andere, kun je ervoor kiezen om een manager in dienst te nemen dat een andere werkgever bereid is om zijn laatste beste salarisaanbieding te evenaren of te verslaan om te zien of je kunt pushen voor een laatste klap.
