Als een trotse Baby Boomer weet ik maar al te goed dat mensen op basis van hun leeftijd en het jaar waarin ze geboren worden, in categorieën opsplitsen een zeer simplistische manier is om naar dingen te kijken.
Op dit moment wervelen sommige generalisaties rond de jongere generaties. We hebben veel over Millennials gehoord, maar hoe zit het met de volgende generatie - Generation Z?
Het Census Bureau definieert Generation Z als degenen die zijn geboren vanaf 2001 tot heden. Ik heb anderen gezien dat Generation Z wordt gedefinieerd als geboren tussen 1990 en 1999, waardoor ze tussen 16 en 25 jaar oud worden - en binnenkort een meerderheid van de Amerikaanse beroepsbevolking worden.
$config[code] not foundEen recent onderzoek door Enactus ging rechtstreeks naar de bron om uit te zoeken wat Generation Z belangrijk vindt als het gaat om het aannemen van een baan en hoe u deze werknemers kunt aantrekken en behouden.
Wat Generatie Z wil
Ze willen balans
Hoewel de meesten nog geen kinderen hebben, maken leden van Generation Z zich al zorgen over het evenwicht tussen werk en privé, misschien omdat ze hun ouders hebben zien worstelen om dit te bereiken. Of ze nu aan het werken zijn of niet, bijna drie op de tien zegt dat het combineren van werk met hun persoonlijke verplichtingen hun grootste zorg is
Om ze aan te trekken en te houden: Biedt flexibele uren, de mogelijkheid om op afstand te werken en vrije tijd voor persoonlijke behoeften.
Ze zijn praktisch
De volgende grootste zorg van Generation Z is het maken van een goed salaris. Voor een generatie geploeter door studieleningen, dit maakt veel zin - en misschien een reden waarom 38 procent van hen zegt dat hun ideale baan in het bedrijfsleven is. Slechts 14 procent wil werken voor een startende onderneming. Ze noemen ook gezondheidszorgvoordelen als een van de top vijf dingen die ze willen van een baan.
Om ze aan te trekken en te houden: Eenenveertig procent van Generation Z zegt dat hun ideale baan bij een middelgroot bedrijf is. Om hen te overtuigen om bij een kleinere onderneming te werken, moet u een soort ziektekostenverzekering aanbieden, evenals redelijk concurrerende lonen.
Ze zijn loyaal
Je zou kunnen denken dat Generation Z, verlangend naar flexibiliteit en financieel gewin, elke paar jaar bereid zou zijn om van baan te veranderen.In werkelijkheid zeggen de ondervraagden dat ze verwachten te werken voor gemiddeld slechts vier werkgevers gedurende hun hele carrière.
Om ze aan te trekken en te houden: Benadruk de kansen die een klein bedrijf biedt om te crossen, veel over verschillende afdelingen te leren, nauw samen te werken met een verscheidenheid aan mensen en op te groeien naar meer verantwoordelijke posities. Introduceer ze bij oude werknemers bij uw bedrijf.
Ze zoeken stabiliteit
Jobstabiliteit is het nummer drie dat Generation Z van de werkplek wil, geciteerd door 23 procent van de respondenten. In ruil voor stabiliteit zijn ze bereid om hard te werken. Zevenenzeventig procent gelooft dat ze harder zullen moeten werken dan generaties die voor hen komen om een bevredigende carrière en persoonlijk leven te bereiken.
Om ze aan te trekken en te houden: Deel uw plannen voor de toekomst van uw bedrijf, evenals een overzicht van zijn plaats in de competitie, om hen ervan te overtuigen dat uw bedrijf er is om te blijven.
Ze zijn niet altijd aan hun telefoons gehecht
Ondanks het stereotype van 24/7 sms'en geeft bijna driekwart van Generation Z zelfs de voorkeur aan face-to-face communicatie met elk ander type interactie op de werkplek. (Dat is misschien moeilijk te geloven als je op dit moment een 16-jarige hebt in je leven, maar geef het een paar jaar.)
Om ze aan te trekken en te houden: Generatie Z houdt van persoonlijke interactie omdat ze nog steeds over de werkplek leren. Zorg voor een breed scala aan manieren om te communiceren en zorg ervoor dat ze veel één-op-één tijd met u en hun leidinggevenden krijgen.
Ze zullen je een goed gevoel geven over de toekomst
Tenminste, ze maken me een goed gevoel over de toekomst. Generatie Z zit er niet alleen in voor het geld of de ziekteverzekering. Andere factoren die ze belangrijk vinden als het gaat om het aannemen van een baan zijn de soorten groeimogelijkheden die het biedt, de kans om te werken met een manager waar ze van kunnen leren, de mogelijkheid om mentor te worden en een positieve invloed op de wereld te kunnen hebben.. Dertig procent zegt dat ze 10 of 20 procent zouden bezuinigen om te werken voor een bedrijf wiens missie ze belangrijk vinden, en 'eerlijkheid / integriteit' is wat ze het meest van hun baas verlangen (geciteerd door 38 procent van de respondenten).
Om ze aan te trekken en te houden: Praat niet alleen maar. Loop de wandeling. Koppel nieuwe medewerkers met mentors of "vrienden" die hen niet alleen kunnen trainen, maar ze ook kunnen introduceren in uw bedrijfscultuur en hen thuis laten voelen. Deel uw zakelijke missie met hulp bij het zoeken naar advertenties en laat sollicitanten zien hoe ze rechtstreeks kunnen bijdragen aan het behalen van uw bedrijfsdoelen.
Gen Z Afbeelding via Shutterstock
3 Reacties ▼
